本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同無效的法律責(zé)任處置

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第二十八條、第八十六條原則性規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))部分明確了賠償辦法和標(biāo)準(zhǔn)。但總體上法律后果不夠明確,導(dǎo)致理論上的質(zhì)疑和仲裁審判結(jié)果的差異。
【作者單位】： 山東省章丘市人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 合同無效 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 法律責(zé)任 勞動(dòng)爭(zhēng)議 無效勞動(dòng)合同 工作人員
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 正確適用無效規(guī)定過錯(cuò)責(zé)任是一種基本的法律責(zé)任。在一般情形下,行為人應(yīng)對(duì)自己的過錯(cuò)行為承擔(dān)法律責(zé)任;除非有特別法律規(guī)定,否則讓別人為自己的過錯(cuò)行為“埋單”,有失公正�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

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本文編號(hào)：1056205