本文關(guān)鍵詞：后崗位設(shè)置時期高校編制外聘用人員管理研究

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【摘要】：《勞動合同法》的修訂和崗位設(shè)置工作的開展,使得高校編制外聘用人員管理問題日益凸顯,高校應(yīng)該設(shè)置專崗對編制外聘用人員進行規(guī)范管理,加強崗位設(shè)置的考核工作,繼續(xù)堅持貫徹執(zhí)行勞動合同法。
【作者單位】： 廣東藥學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 崗位設(shè)置 編制外 聘用人員 勞動合同法
【分類號】：G647
【正文快照】： 一、研究背景我國高校從1985年起實行編制管理,按照編制核撥人員經(jīng)費。但是自從高等教育大眾化以來,高校按照上級部門核定的編制數(shù)一般難以滿足自身發(fā)展的用人需要。除了努力向上級爭取更多的編制數(shù)外,絕大部分高校都使用了事業(yè)編制外人員。有些高校編制外人員數(shù)甚至遠遠超過

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