發(fā)布時(shí)間：2017-10-10 22:12

  本文關(guān)鍵詞：用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任探討

  更多相關(guān)文章： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 拒簽責(zé)任 法律規(guī)制

【摘要】：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就此應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任,目前有三種觀點(diǎn),即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任、賠償金責(zé)任和二倍工資責(zé)任。用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同侵犯的是勞動(dòng)者應(yīng)簽而未簽的預(yù)期利益,也是對(duì)《勞動(dòng)合同法》基本規(guī)定的直接違反。故除勞動(dòng)者可以主張終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,法律應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充規(guī)定"用人單位損害勞動(dòng)者預(yù)期利益的賠償責(zé)任和違法責(zé)任"。
【作者單位】： 重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 拒簽責(zé)任 法律規(guī)制
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 為保障勞動(dòng)者的利益,盡可能地避免企業(yè)長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者卻反復(fù)訂立短期勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定選擇是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思自治基礎(chǔ)上,法律規(guī)定了必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 周國(guó)良;許建宇;趙曉燕;;如何理解“勞動(dòng)者非本人原因”“被安排”[J];中國(guó)勞動(dòng);2012年09期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1008886