經(jīng)濟全球化不僅直接影響著世界經(jīng)濟的格局和發(fā)展,同時也深深地影響著政治和社會生活的各個方面。中國自2001年12月入世以來,我國的經(jīng)濟和社會生活的許多方面都發(fā)生了一系列的變化,這種變化是深刻的、全方位的。“入世”標志著中國正在逐漸地融入經(jīng)濟全球化之中。全球化帶給中國的益處是顯而易見的,但其負面影響也不可忽視。國際勞工標準是處理勞動關系的一些原則、規(guī)則,它的范圍十分廣泛,如工人的工資水平、工作時間、勞動安全條件、集體談判和平等就業(yè)都是勞工標準的內(nèi)容。早在19世紀,美國等國家就開始關注各國國內(nèi)的勞工標準對國際貿(mào)易的影響。隨著第二次世界大戰(zhàn)之后貿(mào)易自由化浪潮的興起,勞工標準問題更是凸顯。從1947年至今,發(fā)達國家與發(fā)展中國家就GATT/WTO法律框架應否納入勞工標準問題的爭論從未間斷。中國是世界上的貿(mào)易大國,又是WTO的成員之一,勞工標準問題不容回避,因此,研究貿(mào)易與勞工標準問題對我國無疑具有重大的理論和現(xiàn)實意義。本文以“核心勞工標準實施的國際法研究”為題,從國際勞工標準問題的發(fā)展背景和現(xiàn)狀以及它的法律淵源入手,通過比較國際勞工標準與我國的勞動立法,提出在我國實施國際勞工標準的相關法律問題的分... 

【文章來源】：廣西師范大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第1章 核心勞工標準概述
    第一節(jié) 核心勞工標準的起源
        一、勞工標準的起源
        二、“核心勞工標準”概念的提出
        三、國際勞工組織的規(guī)定
    第二節(jié) 核心勞工標準的內(nèi)容
        一、結社與自由談判權
        二、禁止強迫勞動
        三、關于平等權
        四、廢除童工
    第三節(jié) 核心勞工標準的法律淵源
        一、國際條約
            （一） 聯(lián)合國的相關條約
            （二） 區(qū)域性協(xié)定
                1. 歐盟的相關規(guī)定
                2. 北美自由貿(mào)易協(xié)定(NAFTA)的相關規(guī)定
                3. 其它
        二、國內(nèi)立法
            （一） 美國
            （二） 德國
            （三） 英國
            （四） 法國
            （五） 日本
    第四節(jié) 核心勞工標準的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
        一、核心勞工標準與經(jīng)濟全球化
        二、核心勞工標準問題多邊化
第2章 核心勞工標準的實施現(xiàn)狀
    第一節(jié) 核心勞工標準的實施特點
        一、適用范圍國內(nèi)性
        二、實施標準自愿性
        三、核心勞工標準實施的復雜性
            （一） 標準實施的主體多樣性
                1. 跨國公司
                2. 國內(nèi)企業(yè)
            （二） 標準實施的待遇多樣性
                1. 發(fā)達國家實行普惠制(GSP)
                2. 跨國公司在發(fā)展中國家的超國民待遇
                3. 發(fā)展中國家國內(nèi)企業(yè)的低勞工標準
    第二節(jié) 核心勞工標準實施的途徑
        一、ILO 核心勞工標準的實施
        二、其它國際組織對勞工標準的實施
            （一） 聯(lián)合國相關標準的實施
            （二） WTO 相關標準的實施
            （三） 歐盟相關標準的實施
            （四） 區(qū)域性或者雙邊協(xié)議中勞工標準的實施
    第三節(jié) 核心勞工標準實施的不足之處及對策建議
        一、ILO 公約的軟法性
        二、國際條約轉化為國內(nèi)法實施的特點影響勞工標準實施的有效性
        三、對核心勞工標準實施不足之處的對策
            （一） 加強ILO 的監(jiān)督機制
            （二） 納入WTO 體系
            （三） ILO 對發(fā)展中國家實施勞工標準的技術及經(jīng)濟支持
第3章 核心勞工標準實施中的國際法問題
    第一節(jié) 核心勞工標準與國家主權的博弈
        一、核心勞工標準與國家主權的理論分歧
            (一) 發(fā)達國家的觀點
            (二) 發(fā)展中國家的觀點
        二、核心勞工標準與國家主權沖突問題產(chǎn)生的原因
            (一) 核心勞工標準的內(nèi)容是由國內(nèi)法調整，屬于國內(nèi)法的范疇
            (二) 各國基于本國勞動力成本不同對本國經(jīng)濟效益的追求
        三、結論
    第二節(jié) 核心勞工標準與貿(mào)易壁壘
        一、對核心勞工標準是否與貿(mào)易掛鉤的分歧
            (一) 發(fā)達國家贊成的觀點
            (二) 發(fā)展中國家反對的觀點
        二、對核心勞工標準是否為貿(mào)易壁壘的認定
第4章 我國實施核心勞工標準的現(xiàn)狀及國際法問題應對
    第一節(jié) 我國對于勞工標準的相關法律規(guī)定
        一、關于結社和自由談判權
        二、關于禁止強迫勞動
        三、關于平等權
        四、關于禁用童工
    第二節(jié) 核心勞工標準與我國相關勞動立法的比較
        一、一致性
        二、差異性
            (一) 結社與自由談判權
            （二） 禁止強迫勞動
            （三） 關于平等權
            （四） 廢除童工
    第三節(jié) 我國對核心勞工標準國際法律問題的應對思考
        一、堅持國家主權，完善我國勞工標準
            (一) 對核心勞工標準的認識
            (二) 對我國勞工標準立法完善的建議
                1. 對自由結社、集體談判權立法方面的建議
                2. 對強迫勞動立法方面的建議
                3. 對禁止就業(yè)歧視立法方面的建議
                4. 對禁用童工立法方面的建議
        二、避免貿(mào)易壁壘，變不利為利
            (一) 核心勞工標準對我國的不利影響
            (二) 我國對貿(mào)易壁壘的應有的認識
            (三) 我國對核心勞工標準的積極認識
                1. 推動改善國內(nèi)勞動環(huán)境
                2. 增強國內(nèi)企業(yè)的國際競爭力
        三、對現(xiàn)有勞動法標準的有效實施
            (一) 實行國民待遇
            (二) 違反勞工標準的救濟
                1. 仲裁
                2. 訴訟
                3. 非司法救濟
            (三) 完善監(jiān)督體制
結束語
注釋
參考文獻
讀碩期間公開發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國際勞工標準問題對我國外貿(mào)的影響和啟示[J]. 許暉.  北方經(jīng)濟. 2007(10)
[4]國際貿(mào)易中的勞工標準問題及其影響[J]. 李媛.  金融經(jīng)濟. 2007(04)
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碩士論文
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[2]國際貿(mào)易中的社會壁壘對我國外貿(mào)的影響及對策研究[D]. 何會玲.華東師范大學 2006
[3]SA8000標準認證對我國出口企業(yè)的沖擊與應對措施[D]. 王飛鵬.中國海洋大學 2006
[4]國際貿(mào)易中的勞工標準問題之法律分析[D]. 平萍.山西大學 2006
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[6]非關稅壁壘的新發(fā)展與對策研究[D]. 林曉軍.福州大學 2006
[7]國際勞工標準之爭與我國勞工問題[D]. 張建霞.廈門大學 2006
[8]WTO勞工標準問題與中國勞動法制的完善[D]. 梁珺茹.廣東外語外貿(mào)大學 2006
[9]WTO框架下勞工標準問題研究[D]. 陳娟娟.西南政法大學 2006
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本文編號：3330685