公平與公正待遇條款是國際投資協(xié)定中的重要條款。近年來,仲裁實踐中,投資者頻繁援引此條款以保護自身利益,大量訴求獲得仲裁庭支持。公平與公正待遇標準作為一項“絕對待遇標準”,為投資者提供了極高標準的保護。但是,由于此條款語意抽象,難以確定其具體含義。雖然不斷有國際組織或仲裁庭試圖對其進行具體解釋,但卻在國際上無法達成一致。因此,在確定公平公正待遇條款的具體內(nèi)涵時,就需要仲裁庭在個案裁判中基于具體案件情況判斷,這無疑是將條款的解釋權(quán)賦予了仲裁庭,極大擴充了仲裁庭的自由裁量權(quán)。實際上,在仲裁實踐中,仲裁庭對公平與公正待遇條款的解釋常常較為寬泛,適用此條款的門檻較低,這對締約國的主權(quán)保護構(gòu)成了極大威脅�？梢哉f,公平與公正待遇條款被濫用已經(jīng)導(dǎo)致了締約國與投資者之間的利益失衡,對此條款法律價值的研究十分必要。實踐中,公平與公正待遇條款的規(guī)定模式主要包括四種:“無限制地規(guī)定公平與公正待遇條款”、“將公平與公正待遇條款細化,并對其加以限制”、“規(guī)定公平公正待遇條款并與其他待遇標準相聯(lián)系”以及“將公平與公正待遇條款與習(xí)慣國際法上的最低待遇標準聯(lián)系”。每種規(guī)定模式都存在相應(yīng)的問題,包括可能導(dǎo)致濫訴、適用僵硬、極大增加?xùn)|道國被訴風(fēng)險以及適用條款不清晰等。源此,許多學(xué)者提出了相應(yīng)的理論解決思路,卻仍無法解決公平與公正待遇條款的困境。實際上,規(guī)定公平與公正待遇條款會導(dǎo)致利益失衡,也沒有規(guī)定的客觀必要。公平與公正待遇條款所存在的法律價值微乎其微,相反其所帶來的法律問題卻復(fù)雜難以處理,并且在國際上也存在不予規(guī)定公平與公正待遇條款的先例,因而廢除此條款不失為解決其困境的出路。
【學(xué)位單位】：外交學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D996.4
【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 公平與公正待遇條款的效力
    第一節(jié) 公平與公正待遇條款的歷史沿革
        一、多邊投資領(lǐng)域
        二、雙邊投資領(lǐng)域
    第二節(jié) 公平與公正待遇條款的要素
        一、適當(dāng)注意（Obligationofvigilanceandprotection）
        二、正當(dāng)程序（Dueprocess）
        三、透明度（Transparency）
        四、善意原則（Thegoodfaithprinciple）
        五、自主公平要素（Autonomousfairnesselements）
    第三節(jié) 公平與公正待遇條款爭議的原因
        一、條款表述不統(tǒng)一且用語模糊
        二、案件具體情況存在差異
        三、不同國家之間的理解差異
第二章 公平與公正待遇條款無限制導(dǎo)致濫訴
    第一節(jié) 實踐現(xiàn)狀：無限制地規(guī)定公平與公正待遇條款
        一、我國實踐
        二、國際實踐
        三、法律后果：導(dǎo)致濫訴
    第二節(jié) 理論思路：封閉式列舉
    小結(jié) 公平與公正待遇條款價值之質(zhì)疑
第三章 公平與公正待遇條款規(guī)定細化導(dǎo)致適用僵硬
    第一節(jié) 實踐現(xiàn)狀：將公平與公正待遇條款細化,并對其加以限制
        一、我國實踐
        二、法律后果：適用僵硬
    第二節(jié) 理論思路：開放式列舉
    小結(jié) 公平與公正待遇條款價值之質(zhì)疑
第四章 公平與公正待遇條款與其他待遇標準聯(lián)系導(dǎo)致被訴風(fēng)險增加
    第一節(jié) 實踐現(xiàn)狀：規(guī)定公平公正待遇條款并與其他待遇標準相聯(lián)系
        一、我國實踐
        二、國際實踐
        三、法律后果：其他待遇標準的傳導(dǎo)機制可能增加我國被訴的風(fēng)險
    第二節(jié) 理論思路：將公平與公正待遇條款定位為原則
    小結(jié) 公平與公正待遇條款價值之質(zhì)疑
第五章 公平與公正待遇條款與習(xí)慣國際法聯(lián)系導(dǎo)致適用不清晰
    第一節(jié) 實踐現(xiàn)狀：將FET條款與習(xí)慣國際法上的最低待遇標準聯(lián)系
        一、我國實踐
        二、國際實踐
        三、法律后果
    第二節(jié) 理論思路
        一、視為無差別待遇
        二、作為非訴事項
    小結(jié) 公平與公正待遇條款價值之質(zhì)疑
結(jié)論
參考文獻
致謝
附件

【參考文獻】

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