【摘要】：作為拓展市場、轉(zhuǎn)型升級、資源整合的重要途徑,海外投資并購已成為越來越多中國企業(yè)的選擇,但是多數(shù)中國企業(yè)缺乏對外投資并購的經(jīng)驗,再加上海外并購?fù)顿Y規(guī)模大、復(fù)雜性和不確定性高,企業(yè)面對紛繁復(fù)雜的國際并購程序,因無法及時識別和防范法律風險導(dǎo)致并購失利鎩羽而歸的案例不勝枚舉,我國跨國企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失,無疑間接削弱了我國經(jīng)濟優(yōu)勢。本文基于海外并購過程中企業(yè)防范法律風險的理論和實踐需要,以我國企業(yè)海外并購中勞工法律風險防范為論題進行研究,以期在中國企業(yè)大規(guī)�！白叱鋈ァ钡谋尘跋�,幫助中國企業(yè)海外并購活動識別、防范“后顧之憂”。鑒于此,本文擬從以下思路探討我國企業(yè)海外并購勞工法律風險的防范對策:文章首先概述我國企業(yè)海外并購所涉及的基本問題,具體介紹海外并購的涵義與特征、基本流程,我國企業(yè)海外并購發(fā)展歷程與特征以及海外并購的主要動因。緊接著第二部分從防范勞工法律風險的必要性、我國企業(yè)海外并購所涉勞工立法、我國企業(yè)海外并購勞工法律風險的主要類別以及主要成因四個方面分析我國企業(yè)海外并購中遭遇的勞工法律風險。文章最后總結(jié)我國企業(yè)海外并購的經(jīng)驗教訓(xùn),并借鑒發(fā)達國家政府對跨境并購勞工法律風險的防范手段,從企業(yè)和政府兩個角度提出可行的防范對策,助力我國企業(yè)成功“走出去”,促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,推動我國實現(xiàn)“兩個百年”奮斗目標。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D996

【參考文獻】

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本文編號：2636843