【摘要】：作為聯(lián)合國(guó)人權(quán)理事會(huì)第26/9號(hào)決議目標(biāo)的階段性成果,工商業(yè)與人權(quán)工作組擬定的《零草案》為日后可能形成的有法律拘束力的國(guó)際文書提供了一個(gè)談判和磋商的起點(diǎn)。該草案共用15個(gè)條款就跨國(guó)公司及其他工商企業(yè)與人權(quán)有關(guān)的問(wèn)題予以了詳盡的規(guī)定。在當(dāng)今國(guó)際社會(huì),跨國(guó)公司在某些特定的領(lǐng)域下被賦予了有限的法律資格。尤其是,跨國(guó)公司在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中切實(shí)影響著幾乎一切作為人權(quán)的國(guó)際公認(rèn)權(quán)利,因此國(guó)際人權(quán)文書大多認(rèn)可,跨國(guó)公司負(fù)有尊重、保護(hù)甚至促進(jìn)國(guó)際人權(quán)的義務(wù),但此種義務(wù)被證明是自愿而不具有強(qiáng)制力的。在目前的法律環(huán)境下,對(duì)跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的行為進(jìn)行規(guī)制的路徑主要有三種:其一是依靠投資東道國(guó)或跨國(guó)公司母國(guó)的國(guó)內(nèi)法進(jìn)行規(guī)制;其二是依靠國(guó)際法直接規(guī)制跨國(guó)公司的行為,或通過(guò)約束跨國(guó)公司的母國(guó)而間接對(duì)跨國(guó)公司予以規(guī)制;其三是依靠雖不具有法律拘束力但往往更具效率的社會(huì)約束機(jī)制對(duì)跨國(guó)公司的行為予以規(guī)范。上述三種規(guī)制路徑因各自都存在一定的缺陷,在具體獨(dú)立實(shí)施的過(guò)程中往往收效甚微。因此對(duì)跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的行為進(jìn)行有效的規(guī)制需要多路徑并行,互為補(bǔ)充,互相配合發(fā)揮作用。
【學(xué)位授予單位】：外交學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D998.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 高琳菲;;論跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任國(guó)際法規(guī)制的發(fā)展趨勢(shì)[J];吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2013年10期

2 汪瑋敏;;跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的規(guī)制及其反思[J];行政與法;2008年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 李敏;論跨國(guó)煙草公司的人權(quán)保護(hù)責(zé)任[D];浙江大學(xué);2018年

2 鄒潔茹;論跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任[D];吉林大學(xué);2014年

3 陳薇薇;論跨國(guó)公司的國(guó)際人權(quán)責(zé)任[D];西南政法大學(xué);2012年

4 王亮;跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際法律規(guī)制[D];吉林大學(xué);2011年

5 葉欣;論跨國(guó)公司在人權(quán)領(lǐng)域的法律義務(wù)[D];中國(guó)政法大學(xué);2009年

6 曲冰;跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的困境及出路[D];吉林大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：2601193