【摘要】：隨著跨國公司的不斷發(fā)展壯大，使得資金、技術(shù)和人才在全世界范圍內(nèi)自由流動，經(jīng)濟的全球化進程不斷加快，，從而為廣大發(fā)展中國家實現(xiàn)跨越式發(fā)展前所未有的機遇。但是，由于跨國公司所秉承的“利潤最大化”和“全球資源優(yōu)化配置”的理念，他們正憑借強大的壟斷優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，或多或少地影響著東道國經(jīng)濟方向和政治格局。特別值得關(guān)注的是，跨國公司在追求自身利潤的過程中不尊重東道國主權(quán)、污染環(huán)境、對弱勢群體剝削、無視弱勢群體的政治自由和工會的權(quán)利、侵犯弱勢群體的基本人權(quán)等重大事件層出不窮。因此，規(guī)范跨國公司的行為，減少跨國公司的人權(quán)侵害已經(jīng)成為國際社會特別我國保護人權(quán)的緊迫任務(wù)。 跨國公司是指以母國為基地，在母國建立公司總部，并通過資金、技術(shù)的直接投資，在世界上其它多個國家或地區(qū)建立子公司或分公司的多國公司，是以建立在母國的公司總部為核心并在總部的全球戰(zhàn)略指導(dǎo)下，在世界范圍內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營或服務(wù)活動，從而獲取最大經(jīng)濟利潤的國際性經(jīng)濟組織。跨國公司因其經(jīng)濟、技術(shù)實力不斷強大，對世界經(jīng)濟、政治、文化等各方面發(fā)揮著越來越重要的作用，故逐漸成為有限的國際法主體�？鐕咀鳛橛邢薜膰H法主體，在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中本應(yīng)履行相應(yīng)的人權(quán)保護責(zé)任和義務(wù)。但由于片面追求利潤最大化的秉性驅(qū)使，跨國公司在東道國（主要是發(fā)展中國家）的生產(chǎn)經(jīng)營活動中侵犯人權(quán)的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)且愈演愈烈，因此，國際社會提出了建立跨國公司人權(quán)責(zé)任的強烈要求。 根據(jù)跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)及其種種侵犯人權(quán)的現(xiàn)實，跨國公司應(yīng)承擔(dān)的國際人權(quán)責(zé)任主要有以下內(nèi)容。保障相關(guān)人員生命、自由和身體完整權(quán)；維護勞工的合法權(quán)益，包括職工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)、非歧視、禁止強迫勞動或抵債勞動、禁止童工；保護東道國的環(huán)境權(quán)；不侵犯本土居民的權(quán)利，包括自決權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、文化完整權(quán)等等。 責(zé)任或義務(wù)的履行既要靠自覺也必須有約束，沒有約束，任何責(zé)任或義務(wù)的履行都有流于形式的危險。同樣，跨國公司國際人權(quán)責(zé)任或義務(wù)的履行，除了需要跨國公司自身建立的各種內(nèi)部規(guī)制加以約束外，更需要來自東道國、母國、國際組織及社會團體等建立的外部規(guī)制的約束。只有加強外部規(guī)制的約束，才能有效促使跨國公司認真履行國際人權(quán)責(zé)任，達到切實保障人權(quán)的目的。 我國對外開放的歷史不長，跨國公司大規(guī)模進入我國的時間更短，加之在對外開放中我們對資金、技術(shù)特別渴望以及人權(quán)保護的國內(nèi)法律法規(guī)本來就不健全不完善，從而導(dǎo)致許多在華跨國公司不認真履行人權(quán)責(zé)任或義務(wù)，侵犯我國勞動者和消費者基本人權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，高度重視跨國公司在我國生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴重侵犯人權(quán)的問題，進一步建立健全我國的人權(quán)保護法律法規(guī)及規(guī)章制度，切實加強人權(quán)保護法律規(guī)制執(zhí)行力度，敦促跨國公司在我國認真履行人權(quán)保護責(zé)任，是我國當(dāng)前人權(quán)保護的重要任務(wù)道路。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D998.2

【參考文獻】

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本文編號：2523660