本文關(guān)鍵詞：股東勞務(wù)出資的可行性分析的制度構(gòu)建

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【摘要】：隨著我國知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，勞動者的經(jīng)營管理能力和技術(shù)水平在公司發(fā)展中被賦予了越來越重要的地位，勞務(wù)資本也因公司經(jīng)營性的需要開始出現(xiàn)于人們的視線。但是作為一種新型出資形式，勞務(wù)出資由于其自身的特殊性以及實踐操作中的困難仍未得到我國《公司法》的承認(rèn)，在《公司登記管理條例》中甚至明文禁止了此種出資方式。勞務(wù)出資受限的主要原因在于“資本信用”理念下，公司的注冊資本就是責(zé)任資本，而勞務(wù)因其本身的難以確定性、評估隨意性以及不可轉(zhuǎn)讓性難以實現(xiàn)債權(quán)擔(dān)保功能，最終被排除在公司出資形式之外。本文試圖通過邏輯分析、比較分析等方法在對勞務(wù)出資進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，，分析勞務(wù)出資的可行性，并對勞務(wù)出資的制度構(gòu)建提供自己的建議，以完善我國公司資本制度。 論文分為四個章節(jié)： 第一章對勞務(wù)以及勞務(wù)出資的概念進(jìn)行分析，總結(jié)勞務(wù)和勞務(wù)出資的特征，探討了何種勞務(wù)才具備出資的條件，得出勞務(wù)是否能夠出資的關(guān)鍵在于其是否具備專長性，它不應(yīng)是所有普通員工所擁有的一般性體力勞動，而應(yīng)是能夠創(chuàng)造特殊價值的勞務(wù)的結(jié)論。 第二章對當(dāng)前世界各國對勞務(wù)出資的立法現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，利用比較分析的方法，通過分析比較我國《合伙企業(yè)法》與《公司法》在勞務(wù)出資方面的不同規(guī)定以及外國立法對勞務(wù)出資的不同態(tài)度，概括出勞務(wù)出資之所以受到限制的理由。 第三章從反對勞務(wù)出資的理由出發(fā)，重點分析勞務(wù)資本的評估確定問題以及轉(zhuǎn)讓流通等問題。勞務(wù)資本的價值可由股東通過協(xié)議的方式確定，但該確定并非隨意的，應(yīng)當(dāng)參照專業(yè)評估機(jī)構(gòu)作出的結(jié)論進(jìn)行。出資標(biāo)的的可轉(zhuǎn)讓性是資本信用理念下的要求，資產(chǎn)信用理念下將無需強(qiáng)調(diào)，但即便在資本信用理念下，基于公司及債權(quán)人對于可轉(zhuǎn)讓性這兩個層面的不同理解和要求，通過法律責(zé)任的規(guī)制以及協(xié)議的確定，勞務(wù)不能脫離出資人獨立轉(zhuǎn)讓并不能影響公司的債權(quán)擔(dān)保。由此得出勞務(wù)出資具有可行性的結(jié)論。 第四章基于勞務(wù)出資的可行性分析提出了制度構(gòu)建，文章分別從勞務(wù)的激勵與約束機(jī)制、評估機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、風(fēng)險機(jī)制和資產(chǎn)信用體系建設(shè)五大方面展開，重點介紹了勞務(wù)出資的激勵機(jī)制和約束機(jī)制、勞務(wù)資本評估的相關(guān)方法以及其會計處理、出資瑕疵的法律責(zé)任等問題，試圖為勞務(wù)出資的制度構(gòu)建提出一些自己的建議。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)出資 可行性分析 制度構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)言10-13
• 一、 緒論10-11
• 二、 文獻(xiàn)綜述11-13
• 第一章 勞務(wù)出資的概念及特征13-18
• 第一節(jié) 勞務(wù)及勞務(wù)出資的概念13-15
• 一、 勞務(wù)的概念13
• 二、 勞務(wù)出資的界定13-15
• 第二節(jié) 勞務(wù)出資的特征15-18
• 一、 無形性15-16
• 二、 人身依附性16
• 三、 過程性16
• 四、 價值非恒定性16-17
• 五、 價值不易量化性17
• 六、 利潤增值性17-18
• 第二章 當(dāng)前各國對勞務(wù)出資的立法現(xiàn)狀18-23
• 第一節(jié) 外國立法對勞務(wù)出資的規(guī)定18-19
• 第二節(jié) 當(dāng)前我國對勞務(wù)出資的立法現(xiàn)狀19-21
• 第三節(jié) 限制勞務(wù)出資的理由21-23
• 第三章 我國勞務(wù)出資的可行性分析23-30
• 第一節(jié) 勞務(wù)出資的確定標(biāo)準(zhǔn)及評估標(biāo)準(zhǔn)分析23-25
• 第二節(jié) 勞務(wù)出資的價值現(xiàn)存性分析25-26
• 第三節(jié) 勞務(wù)出資的獨立轉(zhuǎn)讓性分析26-28
• 第四節(jié) 我國公司法對勞務(wù)出資的立法干預(yù)和意思自治分析28-30
• 第四章 我國勞務(wù)出資的制度構(gòu)建30-42
• 第一節(jié) 建立勞務(wù)出資的激勵機(jī)制和約束機(jī)制30-32
• 一、 確立勞務(wù)出資的激勵機(jī)制30-31
• 二、 確立勞務(wù)出資的約束機(jī)制31-32
• 第二節(jié) 建立勞務(wù)資本的評估機(jī)制32-35
• 一、 評估原則的確立32
• 二、 評估機(jī)構(gòu)的選擇32-33
• 三、 評估程序的實行33
• 四、 評估方式的確定33
• 五、 評估監(jiān)督的建立33-34
• 六、 勞務(wù)出資的會計處理34-35
• 第三節(jié) 確立勞務(wù)出資者和勞務(wù)評估者的法律責(zé)任35-37
• 一、 確立勞務(wù)出資者的法律責(zé)任35-37
• 二、 確立勞務(wù)評估者的法律責(zé)任37
• 第四節(jié) 建立勞務(wù)出資的風(fēng)險防范機(jī)制37-38
• 一、 設(shè)立勞務(wù)重新評估制度37-38
• 二、 設(shè)立出資者強(qiáng)制人身保險制度38
• 第五節(jié) 建立健全資產(chǎn)信用體系38-42
• 一、 完善勞務(wù)出資者的信息公開制度40
• 二、 建立一套監(jiān)控公司資產(chǎn)流向的法律制度40
• 三、 賦予債權(quán)人對公司財務(wù)審計的申請權(quán)40-42
• 結(jié)語42-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果46-47
• 致謝47-48

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：541324