本文關(guān)鍵詞：論經(jīng)營(yíng)者薪酬的公司法規(guī)范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)營(yíng)者薪酬一直是公司治理的一個(gè)難點(diǎn)，在此次金融風(fēng)暴中更是因其定價(jià)的不公正飽受詰責(zé)。經(jīng)營(yíng)者薪酬失范的癥結(jié)在于忽視了經(jīng)營(yíng)者薪酬公司利益分配的屬性，將其作為“自我交易”來規(guī)制。于是，出現(xiàn)了構(gòu)筑利益沖突隔離機(jī)制為主的立法導(dǎo)向，這種立法導(dǎo)向主要是建立經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部制衡的機(jī)制，缺少股東的參與。股東權(quán)力的削弱和喪失，使得經(jīng)營(yíng)者之間更容易勾結(jié)起來，以犧牲公司和股東的利益來增進(jìn)彼此的福利。實(shí)踐中“問題薪酬”的出現(xiàn)實(shí)質(zhì)上是公司治理機(jī)制的失效。建立完善的公司治理機(jī)制以規(guī)范公司的組織和行為是公司法的立法目的之一。經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的目的是要在薪酬實(shí)體層面形成合理、公平的激勵(lì)，在程序?qū)用姹Ｕ瞎�、透明的定價(jià)。由于人力資本的特性以及經(jīng)營(yíng)者的強(qiáng)力職權(quán)，決定了經(jīng)營(yíng)者薪酬的公司法規(guī)范策略是以激勵(lì)與約束為內(nèi)容。由于，經(jīng)營(yíng)者薪酬實(shí)踐中產(chǎn)生的問題主要是經(jīng)營(yíng)者濫用權(quán)力，“董董相護(hù)”，自定薪酬。所以，經(jīng)營(yíng)者薪酬的規(guī)范策略應(yīng)當(dāng)以約束策略為主。以約束策略為主的規(guī)范策略決定了經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的核心機(jī)制。這一核心機(jī)制包括以股東權(quán)利回歸為特征的薪酬決議機(jī)制，以合理性披露、公正性披露及持續(xù)性披露為內(nèi)容的信息披露機(jī)制，以及以股東派生訴訟為路徑進(jìn)行薪酬追回的救濟(jì)機(jī)制。薪酬決議機(jī)制中導(dǎo)入股權(quán)監(jiān)督，即符合股東決定公司利益分配之邏輯，也能保證事前定價(jià)的公正性；信息披露機(jī)制保障股東在薪酬方面的知情權(quán)，方便股東監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者薪酬的合理性和合法性，并進(jìn)行救濟(jì)；薪酬救濟(jì)機(jī)制是公司和股東利益保護(hù)的最后屏障，它以股東派生訴訟為主要的實(shí)現(xiàn)形式，由股東代表公司提起訴訟向經(jīng)營(yíng)者追回薪酬。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)營(yíng)者薪酬 公司法 規(guī)制策略 核心機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)言10-14
• 一、選題背景10-11
• 二、選題意義11-12
• 三、文獻(xiàn)綜述12-14
• 第一章 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的實(shí)踐背景14-26
• 第一節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)窘境14-19
• 一、 飽受詰責(zé)的薪酬實(shí)踐14-17
• 二、 兩種理論對(duì)實(shí)踐的解讀17-19
• 第二節(jié) 實(shí)證解析：相關(guān)因素及其與薪酬水平的關(guān)聯(lián)性19-23
• 一、 相關(guān)性研究成果19-21
• 二、 有益的結(jié)論21-23
• 第三節(jié) 薪酬定價(jià)中的利益沖突與機(jī)會(huì)主義23-26
• 一、 薪酬背后的利益沖突23-24
• 二、 定價(jià)機(jī)制的公正危機(jī)24-26
• 第二章 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的目的分析26-36
• 第一節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬失范的癥結(jié)26-29
• 一、 經(jīng)營(yíng)者與所有者締約行為屬性的不清晰26-27
• 二、 股東權(quán)力的削弱27-28
• 三、 約束機(jī)制的失效28-29
• 第二節(jié) 目的一：實(shí)體層面——合理、公平的激勵(lì)29-32
• 一、 激勵(lì)方式與薪酬結(jié)構(gòu)的合理化29-31
• 二、 激勵(lì)結(jié)果和利益分配的公平性31-32
• 第三節(jié) 目的二：程序?qū)用妗⑼该鞯亩▋r(jià)32-36
• 一、 定價(jià)機(jī)制的公正性保障33-34
• 二、 定價(jià)機(jī)制的透明性保障34-36
• 第三章 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的路徑探尋36-44
• 第一節(jié) 以激勵(lì)與約束為內(nèi)容的規(guī)范策略36-40
• 一、 激勵(lì)機(jī)制：經(jīng)營(yíng)者雇員身份之要求37-39
• 二、 約束機(jī)制：經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)力職權(quán)之必然39-40
• 第二節(jié) 以約束策略為主的立法思路40-44
• 一、 激勵(lì)策略的局限性41-43
• 二、 薪酬實(shí)踐與公司治理之所需43-44
• 第四章 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的核心機(jī)制44-69
• 第一節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的決議機(jī)制45-53
• 一、 大陸法系公司法下的薪酬決議——以德國(guó)模式為中心46-48
• 二、 英美法系公司法下的薪酬決議——以英國(guó)模式為中心48-49
• 三、 我國(guó)公司法下的薪酬決議機(jī)制：反思與重構(gòu)49-53
• 第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范披露機(jī)制53-59
• 一、 經(jīng)營(yíng)者薪酬披露機(jī)制的意義53-56
• 二、 經(jīng)營(yíng)者薪酬信息披露立法評(píng)述56-57
• 三、 經(jīng)營(yíng)者薪酬信息披露機(jī)制的構(gòu)建57-59
• 第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者薪酬公司法規(guī)范的救濟(jì)機(jī)制59-69
• 一、 經(jīng)營(yíng)者薪酬中股東派生訴訟的作用60-62
• 二、 經(jīng)營(yíng)者薪酬司法審查的標(biāo)準(zhǔn)62-64
• 三、 經(jīng)營(yíng)者薪酬股東派生訴訟的難題64-65
• 四、 經(jīng)營(yíng)者薪酬股東派生訴訟的構(gòu)建65-69
• 參考文獻(xiàn)69-78
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果78-79
• 后記79-80

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：509852