本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)契約下公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩、勞資糾紛大量出現(xiàn)的背景下,我國(guó)勞動(dòng)法理論界認(rèn)為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。立法者在公司法中加入公司社會(huì)責(zé)任的條款,又強(qiáng)化了勞動(dòng)法將勞動(dòng)者嵌入公司管理的決心。然而,公司社會(huì)責(zé)任,不應(yīng)當(dāng)以犧牲公司管理效率,否認(rèn)股東利益最大化為代價(jià)。引入社會(huì)成員的同質(zhì)性、異質(zhì)性概念,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者在公司法中的地位重新界定,進(jìn)而從我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情出發(fā),合理安排勞動(dòng)者參與公司事務(wù)的具體方式,進(jìn)而推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)民商法律科學(xué)研究中心;中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院;山西財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)契約 公司社會(huì)責(zé)任 同質(zhì)性 異質(zhì)性
【基金】：教育部基地重大項(xiàng)目(05JJD820009)
【分類號(hào)】：D922.52;D922.291.91
【正文快照】： 誠(chéng)如學(xué)者所言,我國(guó)勞動(dòng)法正在經(jīng)歷從雇傭契約時(shí)代到勞動(dòng)契約時(shí)代的轉(zhuǎn)變。在市民社會(huì)與國(guó)家之間,勞動(dòng)法試圖將平等、民主、正當(dāng)性程序等價(jià)值判斷延伸到傳統(tǒng)的私領(lǐng)域,并使之進(jìn)一步升華。“勞動(dòng)者就是弱者,勞動(dòng)法必須突破民法視域下雇傭契約平等保護(hù)的做法,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)單方面傾斜保

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