有限責任公司股東"離職轉股"章程條款效力主要涉及股權性質、章程性質、章程自治的范圍和公司議事規(guī)則等問題。判斷有限責任公司股東"離職轉股"章程條款效力應當堅持資本多數決原則,認定章程有權要求離職股東向其他股東或公司轉讓股權。同時,為了維護離職股東的利益,防止股東權濫用行為,應當設立離職股東權利保護制度,從實體至程序確保離職股東的合法權益。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、“離職轉股”章程條款效力判斷的理論依據
    (一) 物權保護說
    (二) 公司合同說
    (三) 資本多數決說
三、物權保護說與公司合同說的理論不足
    (一) 物權保護說難合股東權之性質區(qū)分
    (二) 公司合同說易致公司章程之割裂
    (三) 物權保護說與公司合同說皆難維護公司人合性
四、“離職轉股”條款的經濟效率分析
    (一) “離職轉股”條款符合經濟效率原則
    (二) “離職轉股”條款有助于提高公司的運營效率
五、離職股東權利保護制度之建立
    (一) 股東優(yōu)先購買權規(guī)定的引入
    (二) 合理收購價格的確定
    (三) 離職股東停止請求權的確立
六、結論



本文編號：3902209