競業(yè)禁止問題的核心是雇主企業(yè)、特定職業(yè)者與國家三者之間的利益沖突,在保護特定職業(yè)者憲法職業(yè)自由的視域下,應當將競業(yè)禁止對職業(yè)自由的規(guī)制限定在一定的限度內(nèi)。公司法與勞動法中競業(yè)禁止的區(qū)分意義在于確定法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種不同的方式。借鑒德國"藥店案"確立的職業(yè)規(guī)制"三階理論",應當將法定競業(yè)禁止類型化區(qū)分為"針對執(zhí)業(yè)自由的規(guī)制""針對擇業(yè)自由主觀條件的規(guī)制"和"針對擇業(yè)自由客觀條件的規(guī)制",并分析其應當達到的不同程度的公共利益保護要求,從而防止國家設定法定競業(yè)禁止的恣意性。借鑒德國"商業(yè)代表案",可以將公法領域的比例原則適用于分析屬于私法自治的約定競業(yè)禁止,從而履行基本權利客觀價值秩序屬性衍生出的國家保護義務,權衡不同主體之間的基本權利與利益沖突。

【文章頁數(shù)】：14 頁


本文編號：3809343