本文關(guān)鍵詞：人力資本股權(quán)化探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人力資本成為了繼貨幣資本與物質(zhì)資本之后促使企業(yè)獲取更多收益的第三種資本。人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者一起組成了公司這個契約,兩者共享公司的剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)。從宏觀上說,人力資本股權(quán)化能夠完善我國按生產(chǎn)要素分配與按勞分配相結(jié)合的分配制度,促進我國從人力資源大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變,并進一步完善我國的人才結(jié)構(gòu),促使我國向創(chuàng)新型國家的方向邁進。從公司個體上說,人力資本股權(quán)化能使人力資本所有者與公司利益更緊密地結(jié)合在一起,調(diào)動其積極性,從而理順代理問題,減少代理成本,最終促進公司的發(fā)展。 人力資本股權(quán)化是人力資本所有者體現(xiàn)其人力資本價值較為有效的方式。股票這個契約能將內(nèi)在的人力資本與公司連結(jié)在一起,使人力資本的價值與公司的收益掛鉤。本文將公司給予人力資本所有者股份的方式定義為人力資本股權(quán)化,并將其劃分為直接股權(quán)化與間接股權(quán)化兩種模式。人力資本直接股權(quán)化就是在公司設立時,人力資本經(jīng)過評估作價出資入股,與物質(zhì)資本一起共同組成公司的資本。人力資本間接股權(quán)化是在公司運行了一段時間后,人力資本所有者基于過去已經(jīng)投入的人力資本而獲得公司股份。目前我國人力資本股權(quán)化在我國現(xiàn)行的法律制度以及市場環(huán)境下還存在著不少的障礙,因此需要相應的制度對其進行風險控制。本文從以下幾個部分進行闡述： 第一部分,人力資本股權(quán)化概述。本部分從人力資本、股權(quán)等基礎(chǔ)概念入手,簡要分析了人力資本的法律屬性,劃分了人力資本股權(quán)化的兩種不同模式,即人力資本直接股權(quán)化與人力資本間接股權(quán)化,并對這兩種模式做了比較,為人力資本股權(quán)化后文的論述做了鋪墊。 第二部分,人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實需求及法律基礎(chǔ)。本部分闡述了人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實需求,提出了人力資本股權(quán)化的法理基礎(chǔ)與公司法基礎(chǔ),明確了人力資本直接股權(quán)化在公司法中的適格性。 第三部分,我國人力資本股權(quán)化的現(xiàn)狀及障礙。首先,回顧了我國人力資本直接股權(quán)化的理論,并對地方法規(guī)對人力資本直接股權(quán)化的規(guī)定進行評析。其次,對我國人力資本間接股權(quán)化的三種實踐形式,即股票期權(quán)制度、職工持股制度和股權(quán)獎勵(技術(shù)干股與職務發(fā)明股權(quán)獎勵),進行了介紹與評析。這三種制度分別對應了管理型人力資本、一般型人力資本以及技能型人力資本的股權(quán)化現(xiàn)狀。最后,說明我國人力資本股權(quán)化的障礙在于法律體系不完善以及實務運行中存在問題。 第四部分,我國人力資本股權(quán)化的制度設計。在當前我國的法律環(huán)境及市場條件下,人力資本股權(quán)化還不能完全放開,有必要對其適用范圍加以限制,并輔以其他的風險控制制度,如人力資本出資者的強制人身保險制度、人力資本股權(quán)化的公示制度,以達到財產(chǎn)安全與資本效率的平衡。 在人力資本股權(quán)化的問題上還存在爭議,但是人力資本給公司經(jīng)營帶來的效益是無法否認的,并且人力資本的財產(chǎn)價值在經(jīng)濟學上已經(jīng)被證明。所以,法律應該給予積極的回應,使其在經(jīng)濟生活中更好地發(fā)揮作用。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本直接股權(quán)化 人力資本間接股權(quán)化
【學位授予單位】：浙江師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 引言9-11
• 一、人力資本股權(quán)化概述11-19
• (一) 人力資本概述11-15
• 1. 人力資本的概念、特點及類型11-14
• 2. 人力資本的法律屬性14-15
• (二) 人力資本股權(quán)化的概念及分類15-19
• 1. 人力資本股權(quán)化的相關(guān)概念15-16
• 2. 人力資本股權(quán)化的分類16-19
• 二、人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實需求及法律基礎(chǔ)19-26
• (一) 人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實需求19-21
• 1. 社會經(jīng)濟發(fā)展的需求19
• 2. 完善公司治理結(jié)構(gòu)的需求19-20
• 3. 激勵人才的需求20-21
• (二) 人力資本股權(quán)化的法律基礎(chǔ)21-26
• 1. 人力資本股權(quán)化的法理基礎(chǔ)21-22
• 2. 人力資本股權(quán)化的公司法基礎(chǔ)22-26
• 三、我國人力資本股權(quán)化的現(xiàn)狀及障礙26-40
• (一) 我國人力資本直接股權(quán)化的現(xiàn)狀26-30
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的理論回顧及評析26-27
• 2. 地方法規(guī)關(guān)于人力資本直接股權(quán)化的規(guī)定27-29
• 3. 小結(jié)29-30
• (二) 我國人力資本間接股權(quán)化的現(xiàn)狀30-35
• 1. 股票期權(quán)制度30-32
• 2. 職工持股制度32-33
• 3. 技術(shù)干股與職務發(fā)明股權(quán)獎勵33-34
• 4. 小結(jié)34-35
• (三) 人力資本股權(quán)化面臨的障礙35-40
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的障礙35-37
• 2. 人力資本間接股權(quán)化的障礙37-40
• 四、我國人力資本股權(quán)化的制度設計40-51
• (一) 完善人力資本股權(quán)化的法律體系40-42
• 1. 公司法40-41
• 2. 會計法41
• 3. 證券法41
• 4. 稅法41-42
• (二) 限制人力資本股權(quán)化的適用范圍42-44
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的適用42-43
• 2. 人力資本間接股權(quán)化的適用43-44
• (三) 建立人力資本動態(tài)評估調(diào)整制度44-46
• 1. 評估方法44
• 2. 初期確定后期調(diào)整的評估原則44-45
• 3. 評估機構(gòu)45-46
• (四) 形成人力資本股權(quán)化的風險控制機制46-47
• 1. 入力資本股權(quán)化的公示制度46-47
• 2. 風險準備金制度47
• 3. 強制人身保險制度47
• (五) 確立人力資本股的轉(zhuǎn)讓與退出機制47-51
• 1. 人力資本股的轉(zhuǎn)讓限制47-49
• 2. 人力資本股的退出機制49-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻52-54
• 攻讀學位期間取得的研究成果54-55
• 致謝55-56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 Q2育明;論股權(quán)性質(zhì)及其對我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論的影響[J];安徽大學學報;1989年03期

2 江平,卞宜民;中國職工持股研究[J];比較法研究;1999年Z1期

3 郝璐;;人力資本出資的適格性探析[J];長春工業(yè)大學學報(社會科學版);2008年05期

4 左傳衛(wèi);對人力資本出資的質(zhì)疑[J];財貿(mào)研究;2004年05期

5 王碧英;;人力資本的出資障礙及其立法對策[J];福建論壇(人文社會科學版);2009年07期

6 馮果;也談人力資本與勞務出資[J];法商研究(中南政法學院學報);1999年02期

7 蔣大興;人力資本出資觀念障礙檢討及其立法政策[J];法學;2001年03期

8 項先權(quán);;人力資本出資的比較法考察[J];河北法學;2010年10期

9 陳雪萍;;人力資本出資的法律地位及相關(guān)問題探討[J];華東政法學院學報;2006年03期

10 袁鋼;試論人力資本出資[J];合肥工業(yè)大學學報(社會科學版);2004年05期

  本文關(guān)鍵詞：人力資本股權(quán)化探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：364289