我國現(xiàn)行個人信息保護(hù)法律規(guī)范存在體系化弊端。保護(hù)路徑選擇上具有強(qiáng)烈規(guī)制法、管理法色彩,缺乏對企業(yè)內(nèi)部合規(guī)機(jī)制建構(gòu)的關(guān)注,導(dǎo)致法律實施的內(nèi)生性、持續(xù)自律機(jī)制運行不暢。德國《數(shù)據(jù)保護(hù)法》、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》的立法例和司法實踐表明,個人信息保護(hù)的實現(xiàn)有賴于與公司內(nèi)部治理機(jī)制的制度對接。對接的實現(xiàn)路徑便是法定義務(wù)的內(nèi)部化,即將法定個人信息的保護(hù)義務(wù)內(nèi)化為公司董事（對公司）的勤勉義務(wù)（合法義務(wù)）。內(nèi)化機(jī)制構(gòu)建的邏輯起點是個人信息保護(hù)義務(wù)的法理定位。而內(nèi)化機(jī)制構(gòu)建的重點則是個人信息保護(hù)義務(wù)作為董事勤勉義務(wù)的具體化。訴訟主體資格、舉證責(zé)任風(fēng)險的分配以及損害賠償額的懲罰性則是激活內(nèi)化機(jī)制司法適用性的關(guān)鍵。 

【文章來源】：財經(jīng)法學(xué). 2018,(05)

【文章頁數(shù)】：13 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3357026