我國企業(yè)經歷改革開放四十年的磨礪,成為國家經濟增長和結構調整中不可或缺的力量。在此期間,有些企業(yè)發(fā)展到一定階段就陷入瓶頸而成長緩慢甚至裹足不前。引入企業(yè)職業(yè)經理人制度是打破原有作坊式生產管理的桎梏,開發(fā)企業(yè)管理資源的重要手段。本文運用了文獻研究法和對比分析法,分析了我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的立法概況及存在的問題;并借鑒美國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設中的法律規(guī)范經驗,為我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設提供法律規(guī)范上的參考并提出我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的法律建議。 

【文章來源】：法制博覽. 2018年27期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的立法概況
二、我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設存在的法律問題
三、美國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的立法概況及其借鑒意義
四、我國企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的法律建議
    （一） 明確企業(yè)職業(yè)經理人的法律地位
    （二） 明確企業(yè)職業(yè)經理人的法律責任
    （三） 構建企業(yè)職業(yè)經理人的制衡機制
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談我國職業(yè)經理人制度的立法現(xiàn)狀與完善[J]. 王琪.  廈門廣播電視大學學報. 2017(03)

碩士論文
[1]論我國職業(yè)經理人制度的完善[D]. 魏萌萌.河北經貿大學 2014
[2]職業(yè)經理人的法律地位研究[D]. 趙劍.西南政法大學 2011
[3]論CEO在我國公司治理結構中的法律型構[D]. 陳戈.西南大學 2007



本文編號：2944225