本文關鍵詞：企業(yè)高級管理人員勞動者身份質疑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)高級管理人員的勞動糾紛日益增多。在我國，由于勞動法沒有將企業(yè)高級管理人員排除出勞動法的保護范圍之外，因此在現(xiàn)有勞動法體系下，司法實踐中一般將高級管理人員當作勞動者，受到勞動法的調整，所發(fā)生的爭議也多依據(jù)勞動法進行裁決。但是，這種做法在實踐中產生了很不公平的后果，在理論界頗具爭議。勞動法是保護弱勢勞動者的法，傾斜保護是其基本的特征。但是，高級管理人員擁有足夠的能力與企業(yè)抗衡，因此，將高級管理人員當作勞動者加以保護并不合理。 勞動法要保護的是勞動者，其核心是“從屬性”的判斷，而對這一概念的把握，不僅僅需要從法解釋學上入手，也要根據(jù)歷史的演進規(guī)律和社會經濟狀況的現(xiàn)實來把握。而勞動法之所以要保護勞動者，是因為勞動者是弱者，造成這種弱者地位的原因有很多，但是根本原因是經濟原因。因此，如果企業(yè)高級管理人員在經濟上并不是弱者，就不應當受到勞動法的保護。 從社會學的角度看，企業(yè)高級管理人員往往處于整個社會階層體系的中上層甚至上層，職位較高，收入較多，擁有較多的經濟資源和文化資源，有的甚至具有組織資源，普通勞動者和企業(yè)高級管理人員不可同日而語。而由于在勞動立法過程中立法者沒有考慮到勞動者本身已經并非一個純粹的群體，內部已經出現(xiàn)了很大的分化。這是企業(yè)高級管理人員不是弱者的社會學表現(xiàn)，但并非根本原因。 根本原因是經濟因素。從經濟學的角度看，企業(yè)高級管理人員在微觀的企業(yè)內部獲得了企業(yè)控制權，在宏觀的生產要素市場上，勞動者之所以相對于資方是弱者，根本原因在于其所擁有的生產要素—生產操作勞動力在生產要素市場上并非是稀缺資源，企業(yè)高級管理人員則完全不同，其所特有的管理技能甚至是稀缺性超過資本的一項生產要素，因此，相對于資本方，企業(yè)高級管理人員可以說處于很具優(yōu)勢的地位。 按照我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)高級管理人員當然受到勞動法的保護。但是這一適用產生了很不公平的后果，在法律體系內也造成了很大的混亂。這說明，我國對于企業(yè)高級管理人員的法律關系出現(xiàn)了認識錯誤，而從經濟學和社會學的分析也可以得出結論，企業(yè)高級管理人員不應被看作勞動者。 企業(yè)高級管理人員不屬于勞動者，不應適用勞動法的保護，，還需要回答的一個問題是企業(yè)高級管理人員與企業(yè)的勞務供給關系的性質是什么。從傳統(tǒng)民法和公司法的相關理論可以看出，我國仍然沿襲我國的法律傳統(tǒng)，遵循大陸法系的普遍解釋思路，將這種勞務供給關系通過“委任合同”來解釋，可以很好的解決企業(yè)高級管理人員與企業(yè)間的勞務供給糾紛，也避免了適用勞動法帶來的法律適用上的矛盾。因此可以作為一個最終的結論，那就是企業(yè)高級管理人員與公司是一種委托關系。
【關鍵詞】：企業(yè)高級管理人員 從屬性 委任關系
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 一、 企業(yè)高級管理人員適用勞動法的困境11-17
• （一） 現(xiàn)行勞動法將企業(yè)高級管理人員看作勞動者11
• （二） 企業(yè)高級管理人員作為勞動者產生的法律適用困境11-17
• 二、 勞動法上“勞動者”的認定標準17-25
• （一） “勞動者”的概念17-19
• （二） “勞動者”的判斷標準19-22
• （三） “勞動者”范圍的邊界22-25
• 三、 企業(yè)高級管理人員不具有從屬性的原因分析25-34
• （一） 企業(yè)高級管理人員是企業(yè)的實際控制者26-29
• （二） 管理技能是生產要素市場上的稀缺性要素29-34
• 四、 企業(yè)高級管理人員的身份認定34-38
• （一） 企業(yè)高級管理人員與企業(yè)是委托關系34-35
• （二） 將企業(yè)高級管理人員認定為受托人的依據(jù)35-38
• 結論38-40
• 參考文獻40-42
• 作者簡介及科研成果42-43
• 致謝43

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：企業(yè)高級管理人員勞動者身份質疑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：260703