本文選題：美國公司法 + 公司僵局　； 參考：《法商研究》2005年03期

【摘要】：公司僵局處理是美國公司法上的一項常見制度。從《美國標(biāo)準(zhǔn)公司法》以及有代表性的州法之規(guī)定來看,按照形成公司僵局的公司機關(guān),公司僵局可以分為兩類:董事會僵局和股東會僵局。從表面上看,公司僵局形成的原因來自股東或董事之間的分歧和對立,但其深層次的原因則來自公司的制度安排和閉鎖公司的組織形式。為了打破公司僵局,美國公司法中發(fā)展出以期待利益落空理論為基礎(chǔ)、以法院司法介入為手段的多種解決公司僵局問題的方案。我國應(yīng)該建立一種以強制股權(quán)置換和強制解散公司為主要方式的公司僵局司法救濟制度。
[Abstract]:Corporate deadlock is a common system in American company law. According to the provisions of the American Standard Company Law and the representative state law, according to the corporate deadlock, corporate deadlock can be divided into two categories: board deadlock and shareholders deadlock. On the surface, the reasons of corporate deadlock come from the differences and opposites between shareholders and directors, but the deep-seated reasons come from the institutional arrangement of the company and the organizational form of the locked company. In order to break the corporate deadlock, American company law has developed a variety of solutions to the problem of corporate deadlock based on the theory of disappointing expectations and judicial intervention of courts. In our country, we should establish a judicial remedy system of corporate deadlock, which is based on forced stock exchange and forced dissolution of company.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D971.2

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本文編號：1889516