本文選題：勤勉義務(wù)　切入點：判斷標準　出處：《南京社會科學》2012年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在各個理論研究與司法實踐中,公司高管勤勉義務(wù)判斷標準歷來是爭論不休的問題。在我國,該問題尤為突出,其原因為:一方面,立法不盡完備,存在規(guī)范缺失問題;另一方面,司法實踐中尚未總結(jié)出一套明確的判斷標準,無法以規(guī)范性文件的形式提供統(tǒng)一的司法指導。在此問題上,國外典型國家已在制度與實踐中表現(xiàn)出可資借鑒的經(jīng)驗。我國應(yīng)從立法和司法兩個層面尋求解決方案。在立法上,將客觀標準作為公司高管法定的一般判斷標準,同時輔之以特殊約定作為補充,并擴大勤勉義務(wù)判斷標準的適用范圍。在司法上,以司法解釋的形式對公司法中勤勉義務(wù)的內(nèi)容進行細化、補充,并引入"正常經(jīng)營行為"標準。
[Abstract]:In various theoretical research and judicial practice, the judgment standard of diligent duty of company executives has always been a controversial issue. In our country, this problem is particularly prominent, the reasons are: on the one hand, the legislation is not complete, there is a lack of norms; On the other hand, the judicial practice has not yet summed up a set of clear judgment criteria, can not provide unified judicial guidance in the form of normative documents. The typical foreign countries have shown the experience which can be used for reference in the system and practice. Our country should seek the solution from the two aspects of legislation and judicature. In legislation, the objective standard is regarded as the general judgment standard of company executives. At the same time, it is supplemented by special agreement, and the scope of application of the judgment standard of diligence obligation is expanded. In the judicial aspect, the content of diligence obligation in the company law is refined and supplemented by the form of judicial interpretation. And the introduction of "normal business behavior" standard.
【作者單位】： 中國人民大學法學院;河海大學法學院;河海大學商法研究所;
【基金】：江蘇省社科基金項目“江蘇中小企業(yè)法律風險防范機制研究”(10FXB005) 教育部人文社科研究項目青年項目“公司高管重大經(jīng)營決策失誤民事責任研究”(09JYC820026)的階段性成果
【分類號】：D912.29

【參考文獻】

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本文編號：1633280