本文選題：勤勉義務　切入點：監(jiān)事　出處：《人民司法》2011年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正【裁判要旨】公司高級管理人員與監(jiān)事互相兼任的認定應當綜合形式與實質(zhì)兩個要件,具有高度人合性的小公司在決策過程中時常發(fā)生形式要件瑕疵的情形,司法應從公司法保護公司利益,促進經(jīng)濟發(fā)展的立法原則出發(fā),考察股東真實合意,有條件地認可瑕疵決議的效力,避免因決議無效導致公司陷入經(jīng)營僵局。對公司高管勤勉義務的認定應當以客觀標準為一般標準,同時兼顧個案正義,結(jié)合具體案情在一般判斷標準允許的范圍內(nèi)做出更為妥當和準確的判定。
[Abstract]:Senior managers and supervisors is that [the referee essence] company each other concurrently should comprehensive form and essence of the two elements, with a high degree of integration of human of small companies in the decision-making process often form elements of flaws, the company from the company law to protect judicial interests, promoting the legislation principle of economic development, the real effects of shareholders one effect of conditional approval of defective resolution, avoid invalid resolution lead to business deadlock. Determination of the diligence obligation of the company senior executives should be based on objective criteria for the general standard, taking into account the case of justice, combined with the specific case in the range of general judgment standards permitted to make more judgment accurately and properly.

【作者單位】： 上海市第一中級人民法院;
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻】

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本文編號：1595757