本文關(guān)鍵詞： 公司經(jīng)理 資格 職權(quán) 法律責(zé)任　出處：《哈爾濱工程大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：本文是關(guān)于公司經(jīng)理法律制度研究，主要包括公司經(jīng)理資格、職權(quán)和法律責(zé)任。隨著公司經(jīng)理地位的不斷提高，公司經(jīng)理資格及職權(quán)的膨脹已經(jīng)嚴重侵害到公司和股東的利益。如何完善公司經(jīng)理權(quán)限制度，使其既能滿足公司經(jīng)營管理的需要，又能防止被不法濫用所產(chǎn)生的各種問題，已經(jīng)引起了烏克蘭的普遍重視。因此，本文再現(xiàn)了經(jīng)理的歷史演變，并對完善烏克蘭經(jīng)理法律制度，即對完善經(jīng)理人權(quán)限制度進行了全面檢審并提出了許多完善建議。完善經(jīng)理職權(quán)的主要方法在于明確烏克蘭經(jīng)理代理權(quán)，賦予經(jīng)理對外代表公司所有必要的權(quán)利，以及在章程或聘任合同中來確定其權(quán)限。這樣才可以避免經(jīng)理職權(quán)產(chǎn)生的矛盾，提高公司經(jīng)營工作的自治權(quán)，并且可以保護公司的利益。 公司經(jīng)理屬于公司管理階層的頂端、進行公司日常經(jīng)營管理活動，并在法律關(guān)系上由公司董事會聘任。烏克蘭公司開始由股東大會、監(jiān)事會和經(jīng)理委員會來進行國家企業(yè)治理。公司經(jīng)理行使職權(quán)主要體現(xiàn)在內(nèi)部的管理權(quán)和對外的代理權(quán)。經(jīng)理對外代理權(quán)是基于保護交易安全和促進交易效率，同時規(guī)定內(nèi)部限制不得對抗善意第三人。經(jīng)理在進行公司內(nèi)部管理對外履行職責(zé)時，都會對公司產(chǎn)生重大影響。烏克蘭《公司法》缺乏許多相應(yīng)的法條。通過烏克蘭有關(guān)經(jīng)理法律責(zé)任的立法研究，分別分析了經(jīng)理應(yīng)當承擔的民事、行政和刑事法律責(zé)任。一些學(xué)者認為，公司與公司組織機關(guān)的關(guān)系之間是代表關(guān)系，而另一部分的國內(nèi)研究人員認為經(jīng)理人員本身并不代表法人，公司組織機關(guān)是該法人組成部分，以他的名義來代表該法人，因此，出現(xiàn)了有關(guān)管理人員應(yīng)當如何承擔法律責(zé)任的問題�，F(xiàn)有的經(jīng)理法律制度尚有待進一步改進的地方。烏克蘭立法應(yīng)當加強經(jīng)理對公司的民事責(zé)任，同時應(yīng)建立經(jīng)理對第三人的民事責(zé)任制度。在制定執(zhí)行機關(guān)成員承擔賠償責(zé)任時，應(yīng)該考慮到他們與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，即應(yīng)當在烏克蘭《勞動法典》作出相應(yīng)的補充；企業(yè)應(yīng)該具有相當職位的名單；應(yīng)當規(guī)定企業(yè)的經(jīng)理獲得自然人企業(yè)家的地位，，并使用區(qū)別對待的方法規(guī)定管理者賠償責(zé)任的問題。此外，對大中小型企業(yè)的經(jīng)理人賠償責(zé)任應(yīng)當采取不同的態(tài)度來調(diào)整其法律關(guān)系。
[Abstract]:This article is about the company manager legal system research, mainly includes the company manager qualification, the authority and the legal responsibility. The expansion of company manager's qualification and authority has seriously infringed on the interests of the company and shareholders. How to perfect the system of company manager's authority so that it can not only meet the needs of company management, but also prevent all kinds of problems caused by illegal abuse. Therefore, this paper reproduces the historical evolution of managers, and improves the legal system of managers in Ukraine. That is to say, a comprehensive examination and examination of the system of the authority of managers has been carried out and many suggestions have been put forward. The main method of perfecting the authority of managers lies in clarifying the power of agency of managers in Ukraine and giving managers all necessary rights on behalf of the company. And in the articles of association or employment contract to determine its authority, so as to avoid the contradiction of the manager's authority, improve the autonomy of the company's operation, and protect the interests of the company. The company manager, who is at the top of the company's management, is engaged in the day-to-day management of the company and in legal relations is appointed by the board of directors of the company. The Ukrainian company begins with a general meeting of shareholders. The board of supervisors and the committee of managers carry out state corporate governance. The company managers exercise their functions and powers mainly reflected in the internal management power and the external agency power. The manager's external agency power is based on the protection of transaction security and the promotion of transaction efficiency. At the same time, it is stipulated that internal restrictions shall not be used against bona fide third parties. When the manager performs his duties outside the company for internal management, The company law of Ukraine lacks many corresponding regulations. Through the legislative research on the legal liability of managers in Ukraine, the author analyzes separately the civil rights that managers should bear. Administrative and criminal liability. Some scholars believe that the relationship between a company and the organization of a company is representative, while another group of domestic researchers believe that managers do not represent legal persons themselves. The organizational organ of the company is an integral part of the legal person and represents the legal person in his name. Therefore, Where the existing legal system of managers needs to be further improved. Ukrainian legislation should strengthen the civil liability of managers to companies, At the same time, the civil liability system of the manager to the third party should be established. In formulating the liability of the members of the executive organ for compensation, consideration should be given to whether there is a labor relationship between them and the enterprise. That is, it should be supplemented in the Ukrainian Labour Code; the enterprises should have a list of equivalent positions; and the managers of the enterprises should be provided with the status of natural person entrepreneurs, In addition, different attitudes should be taken to adjust the legal relationship of managers' liability in small and medium enterprises.
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D951.13;DD912.5;DD912.29

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