本文關(guān)鍵詞：論公司機會的認定標準

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【摘要】：公司機會的認定標準問題在英美判例法國家有著100多年的理論研究和司法判例的總結(jié),公司機會規(guī)則成為了英美公司法上規(guī)制董事信義義務(wù)的重要法律制度之一。但公司機會制度在我國卻是一個新的概念,其僅在2005年的《公司法》第一百四十九條第五項中有相關(guān)的描述：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意,不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè),自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”,且將其歸入公司董事的忠實義務(wù)范疇,并未以公司機會制度予以明確的界定。伴隨著現(xiàn)代信息化市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,公司董事、股東、高級管理人員篡奪公司商業(yè)機會的事件頻發(fā),而我國2005年的《公司法》第149條的規(guī)定過于簡單概括,對公司機會認定標準沒做任何規(guī)定,導(dǎo)致在司法實踐中有法難依,法官自由裁量,同案不同判,形成了我國立法上的硬傷。鑒于此,應(yīng)該對我國的公司機會制度細則進行補充規(guī)定,進一步完善公司機會制度,以適應(yīng)司法實踐的需要。本文運用理論分析、案例分析、情境化比較等多種分析研究方法,圍繞公司機會規(guī)則的認定標準進行了深入的探討,并結(jié)合我國立法的現(xiàn)狀以及司法實踐中存在的問題進行了分析,進而提出了完善我國公司機會認定標準的對策。本文分為四章：第一章闡述了公司機會規(guī)則的理論,并就公司機會的定義及法律性質(zhì)進行了探討。第二章探討了我國公司機會認定標準的立法現(xiàn)狀及司法適用中存在的問題。2005年《公司法》第一百四十九條第五項的規(guī)定標志著公司機會規(guī)則在我國立法上正式確立,但規(guī)定過于簡單且對公司機會的認定標準毫無涉及,以至于影響了司法實踐的適用。在這部分主要分析了三個方面的不足：公司機會認定標準缺失；義務(wù)主體范圍過窄；例外規(guī)定不明確。第三章介紹了國外有關(guān)公司機會認定標準的立法經(jīng)驗。本章圍繞公司機會認定標準的理論框架和制度體系,首先對英聯(lián)邦國家關(guān)于的公司機會認定標準產(chǎn)生的判例并在司法實踐中得出的規(guī)則進行了介紹；再就美國公司法流行的公司機會認定的四個標準及其學(xué)界有關(guān)公司機會認定標準的研究予以借鑒；最后,比較大陸法系的德、日、韓三國公司法有關(guān)公司機會認定標準的立法情況。第四章提出了完善我國公司機會認定標準的具體立法建議。針對我國公司機會認定標準的缺失,借鑒國外先進立法經(jīng)驗,結(jié)合我國實際情況,從多方面來完善我國的公司機會規(guī)則。具體從以下三個方面著手：建立公司機會的認定標準、擴大義務(wù)主體范圍、完善例外規(guī)定。通過論述,以期對我國公司機會規(guī)則的理論的進步與立法的完善提供一些新的思路。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻】

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1 費方域;董事和董事會的結(jié)構(gòu)[J];上海經(jīng)濟研究;1996年11期

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本文編號：1248450