發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 19:35

　　人民法院高效、公正的裁判是司法正義的靈魂,創(chuàng)新優(yōu)化審判績效考核方法是審判責(zé)任終身負(fù)責(zé)制改革的關(guān)鍵,要求"審理者裁判、裁判者負(fù)責(zé)"。各級(jí)人民法院已逐步采用智能化審判系統(tǒng)管理辦案流程,但該系統(tǒng)無法記錄參與辦案的員額法官和審判輔助人員的貢獻(xiàn),導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)管理較難。根據(jù)對S縣人民法院長達(dá)數(shù)月的深入調(diào)查,基于扎根理論完成對員額法官和審判輔助人員的全部履責(zé)行為價(jià)值統(tǒng)計(jì),據(jù)此提出了一種新型的行為價(jià)值法統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)方法,將"管理審判團(tuán)隊(duì)"轉(zhuǎn)化為"管理履責(zé)行為",以此優(yōu)化設(shè)計(jì)了S縣人民法院的審判績效管理系統(tǒng)。這種新型的考核方法不僅為員額法官和審判輔助人員提供了履責(zé)行為價(jià)值的績效統(tǒng)計(jì),更為其提供了業(yè)務(wù)能力提升方向,具有良好的應(yīng)用價(jià)值。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

圖1審判績效管理的履責(zé)行為價(jià)值統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

其次,審判績效管理的履責(zé)行為價(jià)值的統(tǒng)計(jì)方法包括序數(shù)法和基數(shù)法(如圖1),序數(shù)價(jià)值法是指將某一崗位所涵蓋的職責(zé)按流程細(xì)化為系列工作單元,根據(jù)不同工作單元難易程度及其結(jié)果對關(guān)聯(lián)節(jié)點(diǎn)任務(wù)的貢獻(xiàn)進(jìn)行排序,如第一、第二、第三職責(zé)......序數(shù)法表示的履責(zé)行為的法統(tǒng)計(jì)只能排序,不能運(yùn)用數(shù)....

圖2審判人員履責(zé)行為價(jià)值庫(摘選)

為鼓勵(lì)案件參與人員的辦案積極性,通過訪談和問卷相結(jié)合的方法,為案件參與人員的關(guān)鍵履責(zé)行為賦值。(1)履責(zé)基準(zhǔn)行為確定。以書記員完成一次庭審筆錄的工作量為履責(zé)基準(zhǔn)行為,包括但不限于書記員參與的簡易案件與合議庭審理的普通案件等。(2)履責(zé)標(biāo)桿價(jià)值確認(rèn)。鑒于審判團(tuán)隊(duì)的履責(zé)基準(zhǔn)行為以書記....

圖3審判績效管理的履責(zé)行為價(jià)值統(tǒng)計(jì)思路

根據(jù)審判輔助人員履責(zé)行為法統(tǒng)計(jì)和審判法官履責(zé)行為法統(tǒng)計(jì)庫,結(jié)合行為價(jià)值訪談結(jié)果,構(gòu)建基于履責(zé)行為法統(tǒng)計(jì)的審判績效管理系統(tǒng),如圖3所示,該系統(tǒng)所涉及內(nèi)容基本覆蓋表1所述法院績效管理訪談的績效考核主訴求,并得到受訪人員的認(rèn)可。1.個(gè)人履責(zé)行為價(jià)值的績效分。

本文編號(hào)：3928765