發(fā)布時(shí)間：2024-01-23 15:22

　　最高人民法院在1999年的"一五改革綱要"中首次提到法官助理,我國(guó)的法官助理經(jīng)歷了試點(diǎn)與推廣到現(xiàn)在的全面鋪開(kāi),更需不斷地進(jìn)行完善。法官助理改革應(yīng)以員額改革為基礎(chǔ),現(xiàn)階段其改革具備了前所未有的利好條件。新時(shí)代法官助理的改革應(yīng)突出其專業(yè)性配齊輔助人員,增強(qiáng)其職業(yè)尊榮感;進(jìn)行分級(jí)管理與分階培養(yǎng),重視其審判輔助與法官養(yǎng)成功能;完善業(yè)績(jī)考核,拓寬其晉升與交流渠道。以助力法官精英化。

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【文章目錄】：
一、法官助理的概念和特點(diǎn)
    （一）法官助理的概念
    （二）法官助理的特點(diǎn)
二、法官助理的發(fā)展歷程及改革的有利條件
    （一）法官助理的發(fā)展歷程
    （二）法官助理改革的有利條件
三、法官助理制度存在的問(wèn)題及原因
    （一）法官助理制度存在的問(wèn)題
        1．審判團(tuán)隊(duì)中的職務(wù)混同與交叉。
        2．法官助理對(duì)職業(yè)發(fā)展感到漫長(zhǎng)與迷茫。
        3．法官助理中存在對(duì)工作不熱情的現(xiàn)象。
    （二）法官助理制度產(chǎn)生問(wèn)題的原因
四、法官助理制度的完善建議
    （一）突出法官助理的專業(yè)性配齊輔助人員，增強(qiáng)其職業(yè)尊榮感
        1．突出法官助理的專業(yè)性配齊輔助人員
        2．增強(qiáng)法官助理的職業(yè)尊榮感
    （二）進(jìn)行分級(jí)管理與分階培養(yǎng)，重視審判輔助和法官養(yǎng)成功能
        1．法官助理的分級(jí)管理
        2．法官助理的職責(zé)劃分與分階段培養(yǎng)
    （三）完善法官助理的業(yè)績(jī)考核，拓寬法官助理的晉升與交流渠道
        1．法官助理的業(yè)績(jī)考核。
        2．法官助理的晉升。



本文編號(hào)：3882903