本文關(guān)鍵詞：Z監(jiān)獄警察對服刑人員管理問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國依法治國不斷深入,對監(jiān)獄的管理水平和監(jiān)獄人民警察的執(zhí)法水平均提出了更高的要求。但目前監(jiān)獄人民警察在執(zhí)行刑罰執(zhí)法過程中只有一部《監(jiān)獄法》和一些地方監(jiān)獄管理局的規(guī)章可以作為依據(jù),并無統(tǒng)一且細(xì)化的執(zhí)法操作規(guī)程。這就造成了各監(jiān)獄間管理水平和執(zhí)法水平存在較大差異。目前國內(nèi)學(xué)者對監(jiān)獄的管理進(jìn)行了較為深入的理論研究及學(xué)術(shù)探討,但大都以制度研究和共性問題的研究居多,并不具備很大的可操作性和針對性。筆者從自身工作實際出發(fā),以自己親身工作多年的Z監(jiān)獄為例,按照“查擺目前存在問題——分析問題產(chǎn)生原因——研究解決對策”的思路進(jìn)行查閱資料及對Z監(jiān)獄各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)驗的老干警進(jìn)行訪談,發(fā)現(xiàn)Z監(jiān)獄目前存在著監(jiān)獄警察工作積極性不高,監(jiān)獄警察業(yè)務(wù)水平不高且管理方式陳舊,監(jiān)獄警察執(zhí)法不嚴(yán),對獄內(nèi)違紀(jì)打擊力度不夠等問題。然后通過有針對性的分析,發(fā)現(xiàn)這些問題存在的原因有干警待遇較低且缺乏激勵機制、基層監(jiān)獄警察欠缺培訓(xùn)學(xué)習(xí)與交流、執(zhí)法操作規(guī)范不足、規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督不到位、違禁品流入依然存在等原因。最后從監(jiān)獄警察隊伍管理、監(jiān)獄警察能力素質(zhì)提升、罪犯刑罰執(zhí)行工作的操作及違禁品的查禁等方面提出了相對符合客觀實際和時代特色的改進(jìn)方案。希望本文能有利于提升監(jiān)獄的管理水平和監(jiān)獄警察執(zhí)法水平,能為自己所熱愛的司法行政行業(yè)做出綿薄的貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：監(jiān)獄警察 刑罰執(zhí)行 服刑人員
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D926.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-14
• 一、論文選題依據(jù)9-12
• （一）研究背景9
• （二）研究意義9-10
• （三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
• 二、主要研究內(nèi)容、研究思路、研究創(chuàng)新點及研究方法12-14
• （一）研究內(nèi)容12
• （二）研究思路12-13
• （三）研究創(chuàng)新點13
• （四）研究方法13-14
• 第二章 監(jiān)獄警察對服刑人員管理教育的相關(guān)理論14-21
• 一、以人為本理論與監(jiān)獄管理14-15
• （一）以人為本理論的內(nèi)涵14
• （二）以人為本理論在監(jiān)獄管理中的指導(dǎo)意義14-15
• 二、組織扁平化理論與監(jiān)獄管理15-18
• （一）組織扁平化理論的內(nèi)容15
• （二）組織扁平化理論與監(jiān)獄管理體制改革15
• （三）監(jiān)獄管理“扁平化”的主要內(nèi)容15-18
• 三、全面質(zhì)量管理理論與監(jiān)獄管理18-21
• （一）全面質(zhì)量管理理論的內(nèi)容18
• （二）全面質(zhì)量管理理論與監(jiān)獄管理體制改革18
• （三）監(jiān)獄實施全面質(zhì)量管理的現(xiàn)實基礎(chǔ)18-21
• 第三章 Z監(jiān)獄獄警對服刑人員管理教育現(xiàn)狀及問題21-29
• 一、Z監(jiān)獄服刑人員管理教育的現(xiàn)狀21-23
• （一）Z監(jiān)獄概況及發(fā)展歷程21
• （二）管理組織體系21
• （三）管理方式21-23
• （四）監(jiān)督體系23
• 二、Z監(jiān)獄獄警對服刑人員的管理教育工作存在的問題23-26
• （一）監(jiān)獄警察工作積極性不高23-24
• （二）監(jiān)獄警察業(yè)務(wù)水平不高管理方式陳舊24
• （三）監(jiān)獄警察執(zhí)法不嚴(yán)對獄內(nèi)違紀(jì)打擊力度不夠24-25
• （四）獄內(nèi)存在違禁品影響監(jiān)管秩序25-26
• 三、Z監(jiān)獄獄警對服刑人員管理教育 存在問題的原因分析26-29
• （一）干警待遇較低且缺乏激勵機制26
• （二）欠缺交流與學(xué)習(xí)26-27
• （三）規(guī)章制度不健全且落實不到位27
• （四）查禁違禁品流入渠道和獄內(nèi)清監(jiān)不到位27-29
• 第四章 完善Z監(jiān)獄獄警對服刑人員 管理教育方式方法對策29-37
• 一、創(chuàng)新Z監(jiān)獄的干部管理制度及獎罰體制29-31
• （一）適當(dāng)提高基層干警福利待遇29-30
• （二）完善干部選拔任用制度30
• （三）建立激勵體系30-31
• 二、建立提升干警業(yè)務(wù)能力長效機制31-33
• （一）拓寬監(jiān)獄干警獲取新資訊的渠道31
• （二）創(chuàng)新干警培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式31-32
• （三）建立監(jiān)獄干警長效學(xué)習(xí)交流機制32-33
• 三、完善規(guī)章制度的制定與落實33-35
• （一）規(guī)范Z監(jiān)獄教育工作33-34
• （二）制定Z監(jiān)獄獄警日常管理工作規(guī)范34
• （三）制定并落實考核督查工作34
• （四）規(guī)范刑罰執(zhí)行工作34-35
• （五）實現(xiàn)罪犯改造質(zhì)量的目標(biāo)35
• 四、徹底消滅違禁品在監(jiān)獄內(nèi)的存在35-37
• （一）加強違禁品易流入部位的檢查力度35-36
• （二）加強清監(jiān)工作的實效性36
• （三）加強監(jiān)獄設(shè)備科技含量36-37
• 結(jié)論37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40-41
• 個人簡歷及以發(fā)表的學(xué)術(shù)論文41-42
• 附錄 對Z監(jiān)獄職能部門管理人員訪談匯總42-44
• （一）對Z監(jiān)獄獄政科科長的訪談42
• （二）對Z監(jiān)獄六監(jiān)區(qū)監(jiān)區(qū)長的訪談42-43
• （三）對Z監(jiān)獄辦公室主任的訪談43
• （四）對Z監(jiān)獄八監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員的訪談43-44

【相似文獻(xiàn)】

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