當(dāng)前,我國正在大力推進政府部門的行政體制改革,監(jiān)獄作為國家的刑罰執(zhí)行機關(guān),監(jiān)獄體制改革也被納入司法行政改革任務(wù),要求“從底線安全觀向治本安全觀轉(zhuǎn)變”,其本質(zhì)要求在于提高罪犯教育改造實效和監(jiān)獄監(jiān)管質(zhì)量。在這樣的大背景下,如何提高監(jiān)獄系統(tǒng)的績效管理水平,提升其綜合執(zhí)法能力,已成為監(jiān)獄系統(tǒng)所面臨的現(xiàn)實而又緊迫的任務(wù)。本文旨在構(gòu)建一種全新的監(jiān)獄績效評價體系。綜合而全面的反映目前監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行和罪犯改造成果,科學(xué)引導(dǎo)監(jiān)獄工作向著“治本安全觀”這一長期戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步推進。在結(jié)構(gòu)上,本文首先從前人研究成果入手,梳理了國內(nèi)外政府績效管理的最新理念、管理工具以及實踐探索,總結(jié)了目前我國監(jiān)獄系統(tǒng)績效管理現(xiàn)狀及存在的問題,分析了將平衡計分卡這一集績效評估和戰(zhàn)略管理于一體的管理工具應(yīng)用到監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估工作中的可行性。同時對平衡計分卡的四個維度做出修正,構(gòu)建適合監(jiān)獄工作的評價指標(biāo)體系。在以X監(jiān)獄為對象的實證研究中,運用層次分析法和德爾菲法相結(jié)合的方式對各評價指標(biāo)權(quán)重進行了賦值,并通過調(diào)查問卷的形式獲得了各二級指標(biāo)的評價值,最后對X監(jiān)獄績效水平進行了模糊評價,并進行了結(jié)果綜合分析。通過實證研究驗證了平衡計分卡在監(jiān)... 

【文章來源】：石家莊鐵道大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國外研究現(xiàn)狀
        (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    三、研究的內(nèi)容和方法
        (一)研究內(nèi)容
        (二)研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
    一、政府績效管理的基本理論
        (一)績效管理
        (二)政府績效管理的研究范圍
    二、平衡計分卡的理論基礎(chǔ)
        (一)平衡計分卡的內(nèi)涵
        (二)平衡計分卡的功能
        (三)平衡計分卡的核心理念
    三、監(jiān)獄系統(tǒng)績效管理
        (一)監(jiān)獄績效管理的概念
        (二)監(jiān)獄績效管理的內(nèi)容
    四、本章小結(jié)
第三章 監(jiān)獄應(yīng)用平衡計分卡的可行性分析
    一、監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估的意義
    二、監(jiān)獄績效評估現(xiàn)狀及存在問題
        (一)監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估現(xiàn)狀
        (二)監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估存在的問題
    三、平衡計分卡運用于監(jiān)獄系統(tǒng)績效管理的可行性分析
        (一)平衡計分卡與監(jiān)獄系統(tǒng)的契合性
        (二)平衡計分卡引入監(jiān)獄系統(tǒng)的作用
    四、本章小結(jié)
第四章 基于平衡計分卡的監(jiān)獄績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    一、評價指標(biāo)選取的原則
        (一)科學(xué)性原則
        (二)目標(biāo)一致性原則
        (三)客觀公正性原則
        (四)實用性原則
        (五)通用可比性原則
        (六)服務(wù)導(dǎo)向性原則
    二、平衡計分卡應(yīng)用于監(jiān)獄系統(tǒng)的修正思路
    三、監(jiān)獄系統(tǒng)平衡計分卡四個方面的內(nèi)容
        (一)財務(wù)維度的內(nèi)容
        (二)社會公眾維度的內(nèi)容
        (三)內(nèi)部流程維度的內(nèi)容
        (四)學(xué)習(xí)與成長維度的內(nèi)容
    四、監(jiān)獄績效評估指標(biāo)體系
    五、本章小結(jié)
第五章 基于平衡計分卡的X監(jiān)獄績效綜合評估
    一、X監(jiān)獄概況
        (一)監(jiān)獄基本情況
        (二)監(jiān)獄基本架構(gòu)
    二、基于AHP的模糊綜合評價模型
        (一)層次分析法
        (二)模糊綜合評價法
    三、實證分析
        (一)評價指標(biāo)權(quán)重確定
        (二)監(jiān)獄績效的模糊綜合評價
    四、X監(jiān)獄績效評價結(jié)果分析與建議
        (一)績效評價結(jié)果分析
        (二)X監(jiān)獄績效提升的思考
    五、本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    一、本文研究結(jié)論
    二、研究局限與展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談基于平衡計分卡的監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估[J]. 陳雨清.  金融經(jīng)濟. 2018(14)
[2]基于平衡計分卡的監(jiān)獄系統(tǒng)績效考評探究——以某省M監(jiān)獄為例[J]. 曹悅寧,葉知春,宋建曉.  莆田學(xué)院學(xué)報. 2018(03)
[3]層次分析法確定平衡計分卡中業(yè)績評價指標(biāo)權(quán)重的分析[J]. 馬欣穎.  商場現(xiàn)代化. 2017(13)
[4]公共管理定量研究的基本路徑與質(zhì)量評價[J]. 張鳴,范柏乃.  行政與法. 2015(11)
[5]治理評估的三維坐標(biāo):體系、能力與現(xiàn)代化[J]. 陳志勇,卓越.  中國行政管理. 2015(04)
[6]基于AHP的物流管理專業(yè)體驗式教學(xué)方法評價與選擇[J]. 梁琳娜,陸宇卓.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(05)
[7]國家治理體系:概念、結(jié)構(gòu)、方式與現(xiàn)代化[J]. 徐邦友.  當(dāng)代社科視野. 2014(01)
[8]基于模糊綜合評價法的高校教師績效評價模型[J]. 王宏,杜麗萍,張帥.  河北理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(01)
[9]基于模糊層次法的鐵路建設(shè)項目評選研究[J]. 劉孔玲.  湖南工程學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版). 2010(04)
[10]我國監(jiān)獄工作績效管理及評價方法的構(gòu)建[J]. 中央司法警官學(xué)院監(jiān)獄企業(yè)課題組,劉景林,王智新,梁翠.  河北企業(yè). 2010(12)

博士論文
[1]基于平衡計分卡的地方政府執(zhí)法部門績效管理研究[D]. 肖愷樂.華中科技大學(xué) 2016
[2]基于平衡計分卡的中國縣級政府績效管理體系研究[D]. 周省時.武漢大學(xué) 2013

碩士論文
[1]海南省監(jiān)獄系統(tǒng)民警隊伍績效考核體系研究[D]. 肖鵬.天津大學(xué) 2016
[2]基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的監(jiān)獄績效評估體系研究[D]. 蔡云劍.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2014
[3]基于平衡計分卡的監(jiān)獄系統(tǒng)績效評估應(yīng)用研究[D]. 睢云澤.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[4]層次分析和模糊綜合評價方法在公共政策評價中的應(yīng)用研究[D]. 黃洪金.華中師范大學(xué) 2014
[5]平衡計分卡指標(biāo)權(quán)重優(yōu)化與戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)研究[D]. 田雷.昆明理工大學(xué) 2014
[6]C監(jiān)獄警察績效管理研究[D]. 向春曉.湖南大學(xué) 2013
[7]SY監(jiān)獄民警績效考核體系研究[D]. 鄒利群.中南大學(xué) 2012
[8]多重角色定位視角下的監(jiān)獄警察隊伍績效考評與激勵機制建設(shè)研究[D]. 王靜.中國社會科學(xué)院研究生院 2012
[9]基于平衡計分卡的監(jiān)獄績效評估體系研究[D]. 張凌云.西南交通大學(xué) 2011
[10]JF公司以KPI為基礎(chǔ)的績效管理體系設(shè)計[D]. 廖偉堅.蘭州大學(xué) 2009



本文編號：3393893