構(gòu)建科學(xué)合理的檢察官業(yè)績(jī)考核制度,以提升各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)的質(zhì)量和水平,是全面落地、落實(shí)檢察機(jī)關(guān)司法責(zé)任制的內(nèi)在要求。但當(dāng)前的檢察官業(yè)績(jī)考核制度存在若干問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)一步明確檢察官業(yè)績(jī)考核制度的目標(biāo)定位,建立健全不同門類檢察官分別考核的新機(jī)制,重視"大數(shù)據(jù)+人工智能"在檢察官業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用,構(gòu)建檢察官業(yè)績(jī)智慧考核系統(tǒng),引導(dǎo)檢察人員提升辦案質(zhì)效,推動(dòng)業(yè)務(wù)能力,真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)考評(píng)的價(jià)值目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,33(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、檢察官業(yè)績(jī)考核制度理論基礎(chǔ)
二、檢察官業(yè)績(jī)考核制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題
    (一)構(gòu)建檢察官業(yè)績(jī)考核機(jī)制的基層實(shí)踐
        1．厘清檢察官崗位職責(zé)。
        2．確定考核標(biāo)準(zhǔn)。
        3．配套建立信息化考核系統(tǒng)。
        4．運(yùn)用好考核結(jié)果。
    (二)當(dāng)前檢察官業(yè)績(jī)考核中的問(wèn)題
        1．不同業(yè)務(wù)門類檢察官工作業(yè)績(jī)考核缺乏可比性。
        2．不同基層檢察院、不同崗位檢察官業(yè)績(jī)考核缺乏均衡性。
        3．考核指標(biāo)與改革的契合度有待進(jìn)一步磨合。
三、完善檢察官業(yè)績(jī)考核制度的對(duì)策建議
    (一)明確檢察官業(yè)績(jī)考核制度的目標(biāo)定位
        1．有針對(duì)、可量化。
        2．重過(guò)程、論結(jié)果。
        3．全覆蓋、有重點(diǎn)。
        4．易分析、便處理。
    (二)建立健全不同門類檢察官分別考核的新機(jī)制
    (三)充分發(fā)揮正向激勵(lì)和監(jiān)控約束的雙向效應(yīng)
    (四)重視“大數(shù)據(jù)+人工智能”在檢察官業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用
        1．案件質(zhì)量、效果和規(guī)范化模塊。
        2．業(yè)務(wù)數(shù)量模塊。
        3．通用類工作、個(gè)人素養(yǎng)及職業(yè)操守模塊。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]健全檢察官職業(yè)保障制度的途徑[J]. 張?jiān)蒲?  山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(03)
[2]國(guó)外檢察官考核考評(píng)制度之比較及啟示[J]. 王欣,黃永茂.  江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(02)



本文編號(hào)：3305718