法律事務條款的健全和完善對我國國有企業(yè)發(fā)展起到了很好的規(guī)范和推動作用,通過法律事務條款約束力的發(fā)揮,國有企業(yè)在各項活動開展及政策落實逐漸趨于專業(yè)化、科學化。不過鑒于部分國有企業(yè)自身管理規(guī)范的不健全,在法律條款落實上存在阻礙,導致企業(yè)內部出現(xiàn)貪污腐敗、法律糾紛等問題,影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。本文就對國有企業(yè)法律事務監(jiān)管模式進行分析,以期能夠完善國有企業(yè)管理,杜絕違法事件的發(fā)生。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(31)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)法律事務管理的發(fā)展背景
二、國有企業(yè)法律事務管理現(xiàn)狀分析
    （一）法律事務所尚未建立完善的管理框架
    （二）缺乏風險意識，項目風險較高
    （三）企業(yè)內部法律監(jiān)管力度較小
    （四）國有企業(yè)法律顧問人才有限
三、現(xiàn)代企業(yè)法律事務管控模式概述
    （一）集中管理模式
    （二）分散管理模式
    （三）矩陣模式
四、完善國有企業(yè)法律管控工作的策略
    （一）轉變法律事務管控模式的理念
    （二）豐富法律事務管控模式
    （三）提高法律事務機構的獨立性
    （四）加強法律工作人員選拔與培訓
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)法律事務管控模式淺析[J]. 張本領.  法制與社會. 2019(06)
[2]企業(yè)法律事務工作與企業(yè)經(jīng)營風險管理的思考[J]. 王泊.  經(jīng)貿實踐. 2017(13)



本文編號：3166666