當(dāng)前,伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我國(guó)社會(huì)、文化等方面也均已發(fā)生很多重大改變,新類(lèi)型社會(huì)矛盾也隨之出現(xiàn),糾紛不斷增多,矛盾糾紛的沖突在得不到有效化解與控制時(shí),將對(duì)社會(huì)穩(wěn)定及社會(huì)安全帶來(lái)危機(jī)。雖然當(dāng)前社會(huì)大背景下的多數(shù)矛盾和糾紛都在本質(zhì)上屬于非對(duì)抗性的人民內(nèi)部矛盾,但多元化的矛盾主體,日益復(fù)雜的沖突表現(xiàn)形式,考驗(yàn)著我國(guó)社會(huì)治理能力,根本上還是對(duì)治理機(jī)制的構(gòu)建和采用何種治理措施提出挑戰(zhàn)。我們?cè)谡暽鐣?huì)矛盾客觀存在的同時(shí),如何在實(shí)踐中不斷改進(jìn)與完善社會(huì)矛盾治理機(jī)制是當(dāng)前亟需關(guān)注與研究的課題。我國(guó)很多地區(qū)在社會(huì)矛盾糾紛化解工作中都進(jìn)行了積極的探索和大膽的創(chuàng)新,取得了較好社會(huì)治理效果。但是我國(guó)社會(huì)矛盾糾紛化解工作仍然任重而道遠(yuǎn),建立社會(huì)矛盾糾紛化解長(zhǎng)效機(jī)制必須在實(shí)踐中不斷發(fā)展完善。筆者所在的亳州市自2016年8月2日正式啟動(dòng)社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作,通過(guò)實(shí)地調(diào)查研究,本文以安徽省亳州市社會(huì)矛盾糾紛化解工作為研究對(duì)象,首先通過(guò)司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)近幾年亳州市法院審理案件情況予以梳理分析,概述亳州市社會(huì)矛盾糾紛呈現(xiàn)的特點(diǎn);然后對(duì)亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解機(jī)制的構(gòu)建、工作流程、信息技術(shù)運(yùn)用及資源保障、取得的成果... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的和意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作相關(guān)概念界定
        2.1.1 社會(huì)矛盾和糾紛
        2.1.2 人民調(diào)解制度
        2.1.3 訴調(diào)對(duì)接機(jī)制
        2.1.4 非訴訟糾紛解決（ADR）與多元化糾紛解決機(jī)制
    2.2 社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 習(xí)近平國(guó)家治理理論
        2.2.2 新公共管理理論
        2.2.3 協(xié)同治理理論
第3章 亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作概述
    3.1 亳州市社會(huì)矛盾糾紛的表現(xiàn)形式
    3.2 亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作所采取的措施
        3.2.1 組織領(lǐng)導(dǎo)健全有力
        3.2.2 構(gòu)建“一平臺(tái)兩機(jī)制”
        3.2.3 特邀調(diào)解組織和特邀調(diào)解員實(shí)現(xiàn)全覆蓋
        3.2.4 探索專(zhuān)門(mén)性矛盾糾紛化解機(jī)制
    3.3 亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作取得的成績(jī)
第4章 亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作存在的問(wèn)題
    4.1 社會(huì)認(rèn)知度不高
    4.2 數(shù)字化平臺(tái)創(chuàng)新建設(shè)仍需加強(qiáng)
    4.3 專(zhuān)門(mén)性糾紛解決機(jī)制建設(shè)不足
    4.4 工作中存在不規(guī)范現(xiàn)象
    4.5 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后勁不強(qiáng)
    4.6 缺失群體性事件預(yù)警介入機(jī)制
    4.7 調(diào)解員人才管理有待加強(qiáng)
第5章 國(guó)外社會(huì)矛盾糾紛多元化解經(jīng)驗(yàn)
    5.1 美國(guó)法院附設(shè)調(diào)解制度
    5.2 英國(guó)多元化糾紛解決機(jī)制
    5.3 日本非訴糾紛解決機(jī)制
第6章 完善亳州市社會(huì)矛盾糾紛多元化解工作的對(duì)策
    6.1 加大宣傳工作力度
    6.2 加快矛盾糾紛多元化解平臺(tái)大數(shù)據(jù)建設(shè)
    6.3 加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)性糾紛解決機(jī)制建設(shè)
    6.4 加強(qiáng)機(jī)制運(yùn)行規(guī)范化建設(shè)
    6.5 落實(shí)政府主導(dǎo)統(tǒng)籌責(zé)任
    6.6 引入群體性事件預(yù)警介入機(jī)制
    6.7 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3148970