檢察官績(jī)效考核作為司法改革的重要工作之一,現(xiàn)階段積極推進(jìn)是非常有必要的,但是,目前檢察官績(jī)效考核工作存在一些問(wèn)題。本文從問(wèn)題出發(fā),提出績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,包括要考慮國(guó)外經(jīng)驗(yàn)與本土化情況相結(jié)合的方式;要正確處理司法責(zé)任制去行政化與業(yè)績(jī)考核行政主導(dǎo)的矛盾;要正確處理賦權(quán)與考核之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,提出績(jī)效考核工作的開(kāi)展,應(yīng)以業(yè)務(wù)部門為條線,確定績(jī)效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),要考慮崗位及地區(qū)差異性,減少心理失衡問(wèn)題,要注重考核主體多元化,考慮適時(shí)引入第三方對(duì)績(jī)效考核工作的監(jiān)督。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2020,(28)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、檢察官績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題分析
    （一）績(jī)效考核流于形式，沒(méi)有合理的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
    （二）績(jī)效考核缺乏對(duì)崗位差異的考慮
    （三）績(jī)效考核缺乏對(duì)行政區(qū)域內(nèi)的工作量的考慮
二、績(jī)效考核工作開(kāi)展應(yīng)著重考慮的幾個(gè)問(wèn)題
    （一）應(yīng)考慮國(guó)外經(jīng)驗(yàn)與本土化情況相結(jié)合的方式
    （二）應(yīng)正確處理司法責(zé)任制去行政化與業(yè)績(jī)考核行政主導(dǎo)的矛盾
    （三）應(yīng)正確處理賦權(quán)與考核之間的關(guān)系
三、績(jī)效考核工作的開(kāi)展
    （一）以業(yè)務(wù)部門為條線，確定績(jī)效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
    （二）考慮崗位及地區(qū)差異性，減少心理失衡問(wèn)題
    （三）考核主體要多元化，考慮適時(shí)引入第三方對(duì)績(jī)效考核工作的監(jiān)督



本文編號(hào)：3070840