隨著司法改革的深化,我國各地方法院紛紛完善了員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)體系,并且取得了很大的進(jìn)展,但是也不乏存在一些問題,尤其與國外先進(jìn)國家的評(píng)價(jià)體系相比較,還存在一定的距離,所以對于員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)體系的深入研究是非常有必要的,本文就對此進(jìn)行研究,并且以烏海市海勃灣區(qū)人民法院為例,進(jìn)行具體的分析。根據(jù)法律和規(guī)章制度及關(guān)指導(dǎo)文件中的一般要求,本文結(jié)合了專家學(xué)者對法官工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的理論研究,并對其他法院為評(píng)價(jià)法官工作而采取的有效改善措施進(jìn)行吸收借鑒。從系統(tǒng)的改革開始,以全面了解法官的工作方向,結(jié)合了烏海市海勃灣區(qū)人民法院法官業(yè)績評(píng)價(jià)工作的實(shí)際情況,分析了烏海市海勃灣區(qū)人民法院法官業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng),并根據(jù)烏海市海勃灣區(qū)人民法院法官業(yè)績評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)分析了該院法官的工作。對烏海市海勃灣區(qū)人民法院法官業(yè)績評(píng)價(jià)工作中不完美的地方提供了相對科學(xué)和完善的措施,為建立烏海市海勃灣區(qū)人民法院或其他基層法院法官業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)提供參考意見。本文首先論述了法官業(yè)績考核的相關(guān)概念并探索了我國法官業(yè)績考核制度在各具有代表性省市的應(yīng)用情況,為本文的研究提供一個(gè)背景;具體介紹了烏海市海勃灣區(qū)人民法院法官業(yè)績考核制度建設(shè)現(xiàn)狀;分析了烏海市... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
引言
    （一）研究背景和研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    （二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.國外研究現(xiàn)狀
    （三）研究不足和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.研究不足
        2.創(chuàng)新點(diǎn)
一、員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    （一）概念界定
        1.業(yè)績評(píng)價(jià)
        2.法官員額制
    （二）法官業(yè)績評(píng)價(jià)的原則
        1.公平公正原則
        2.權(quán)責(zé)一致原則
        3.考核量化原則
        4.考核公開原則
    （三）理論基礎(chǔ)
        1.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        2.任務(wù)業(yè)績理論
        3.關(guān)系業(yè)績理論
二、烏海市海勃灣區(qū)人民法院員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀
    （一）烏海市海勃灣區(qū)法官業(yè)績評(píng)價(jià)制度的建設(shè)背景
    （二）烏海市海勃灣區(qū)人民法院業(yè)績考核制度現(xiàn)狀
        1.考核目標(biāo)
        2.考核對象
        3.考核主體及分工
        4.考核指標(biāo)及分值
        5.考核結(jié)果應(yīng)用
三、烏海市海勃灣區(qū)員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)體系存在的問題及原因分析
    （一）存在的問題
        1.評(píng)價(jià)主體的行政化和責(zé)任的缺失
        2.評(píng)價(jià)指標(biāo)不科學(xué)
        3.評(píng)價(jià)方式單一
        4.對評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用不充分
    （二）原因分析
        1.對完善法官業(yè)績評(píng)價(jià)體系的法律、政策理解不足
        2.相比較效果考核,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更易于操作
        3.對評(píng)價(jià)初衷認(rèn)識(shí)不夠
        4.司法與行政業(yè)績評(píng)價(jià)缺乏差異性
四、烏海市海勃灣區(qū)員額法官業(yè)績評(píng)價(jià)體系優(yōu)化
    （一）評(píng)價(jià)機(jī)制
        1.保證審判公正高效
        2.促進(jìn)審判資源合理配置
        3.規(guī)范法官行為
    （二）評(píng)價(jià)原則
        1.建立合理的指標(biāo)基準(zhǔn)值
        2.給標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)增設(shè)合理區(qū)間
        3.厘清部門指標(biāo)與個(gè)人指標(biāo)的界限
    （三）評(píng)價(jià)指標(biāo)
        1.指標(biāo)分類
        2.指標(biāo)得分計(jì)算
    （四）評(píng)價(jià)體系操作流程
        1.法官考評(píng)委員會(huì)的組成及運(yùn)作
        2.評(píng)價(jià)流程操作
    （五）評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用
        1.充分發(fā)揮法官業(yè)績評(píng)價(jià)的引領(lǐng)作用
        2.充分發(fā)揮法官業(yè)績評(píng)價(jià)的激勵(lì)作用
        3.充分發(fā)揮法官業(yè)績評(píng)價(jià)的懲戒作用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]綜合配套改革背景下的法官績效考評(píng)體系的完善——基于司法屬性的管理學(xué)思考[J]. 陳敏光.  法律適用. 2018(19)
[2]論法官員額制基礎(chǔ)性制度的缺陷及完善[J]. 陳冰霞.  法制與經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[3]情報(bào)視角下的高端人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及實(shí)證研究[J]. 胥彥玲,袁汝兵,王健美.  現(xiàn)代情報(bào). 2018(07)
[4]司法改革背景下法官績效考評(píng)機(jī)制研究[J]. 北京市第二中級(jí)人民法院課題組,魯桂華,崔楊.  中國應(yīng)用法學(xué). 2018(03)
[5]司法體制綜合配套改革視野下法官業(yè)績考核評(píng)價(jià)制度重構(gòu)[J]. 江蘇省南京市中級(jí)人民法院課題組.  法律適用. 2018(07)
[6]法官績效考評(píng)制度的法理基礎(chǔ)與變革方向[J]. 張建.  法學(xué)論壇. 2018(02)
[7]人民法院深化司法體制改革的理論與實(shí)踐[J]. 李少平.  中國應(yīng)用法學(xué). 2017(05)
[8]國家權(quán)力科學(xué)管理視閾下的審判管理[J]. 江必新.  法律適用. 2017(05)
[9]法官績效考評(píng)制度的功能與反思[J]. 張建,李瑜青.  華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(05)
[10]員額制改革背景下的法官約束與激勵(lì)機(jī)制[J]. 陳曉聰.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)

博士論文
[1]中外法官管理制度比較研究[D]. 李立新.中南大學(xué) 2010

碩士論文
[1]我國法官員額制研究[D]. 曹錦錦.河北大學(xué) 2017
[2]法官員額制研究[D]. 舒暢.北方工業(yè)大學(xué) 2017
[3]我國法官員額制研究[D]. 郭朝午.海南大學(xué) 2017
[4]法官員額制研究[D]. 鮑仲鈺.華東師范大學(xué) 2016
[5]人民法院內(nèi)部管理機(jī)制改革研究[D]. 王朝.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[6]基層法院人員分類管理制度再設(shè)計(jì)[D]. 劉婷婷.山東大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3040698