【摘要】：勞動教養(yǎng)制度作為我國特有的一項法律制度,自創(chuàng)建至今已經(jīng)五十多年了,盡管其性質(zhì)隨著適用對象的變化有所改變,但是勞動教養(yǎng)制度“教育、挽救、改造”的宗旨始終未變。勞動教養(yǎng)制度在維護(hù)社會秩序、預(yù)防和減少違法犯罪、保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。然而,隨著中國法治化進(jìn)程的推進(jìn),勞動教養(yǎng)制度存在的諸多問題和缺陷也日益暴露,其“合法性”問題倍受質(zhì)疑,導(dǎo)致“存”與“廢”的激烈爭議。特別是在《禁毒法》出臺之后,勞動教養(yǎng)制度又面臨著勞教人員急劇減少的情況。 近年來,理論界和實務(wù)界對勞動教養(yǎng)制度的改革提出了許多的方案,其間各有優(yōu)勢也各有缺陷,但不管怎樣,對我們下一步推進(jìn)勞動教養(yǎng)制度的改革都大有益處。在筆者看來,勞動教養(yǎng)制度雖然存在缺陷和不足,但仍具有自身存在的價值和意義,應(yīng)該在推進(jìn)法治、保障人權(quán)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行改革,保留并充分發(fā)揮這項制度的合理內(nèi)核,努力建立具有中國特色的教育矯治制度。 本文在《禁毒法》實施近四年這個背景之下,通過瀏覽勞動教養(yǎng)制度的歷史,分析勞動教養(yǎng)制度面臨的現(xiàn)狀,再結(jié)合保安處分制度,對我國勞動教養(yǎng)制度的完善提出一些建議。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D926.8

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本文編號：2793995