【摘要】：A市檢察院的績效考核制度已運(yùn)行多年,對A市檢察院工作的發(fā)展及正常運(yùn)行起到了積極的作用,但是也存在著諸多問題。筆者從A市檢察院現(xiàn)行的績效考核制度出發(fā),確定了研究方案及研究方法,包括:文獻(xiàn)分析法、訪談法、調(diào)查問卷法和內(nèi)容分析法。針對A市檢察院績效考核的制度的情況,向A市檢察院的領(lǐng)導(dǎo)層和工作人員發(fā)放問卷,進(jìn)行調(diào)查問卷分析。并利用SPSS19.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以確定問卷的信度與效度,調(diào)整問卷的問項(xiàng),并對問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析。從而全方位評價A市檢察院工作人員對檢察院現(xiàn)行的績效考核的滿意度。分析得出現(xiàn)行的績效考核制度基本上可以代表檢察院的工作成效,對于績效考核中設(shè)計(jì)的考核項(xiàng)基本上可以直觀地體現(xiàn)出工作的成果,也適合做干部任免、崗位調(diào)整的主要依據(jù)。同時也暴露出了績效考核與檢察院在辦案中存在一定的矛盾性。通過調(diào)查研究,總結(jié)出A市檢察院現(xiàn)行的績效考核在充分反映工作開展情況下,能夠?yàn)楣ぷ鏖_展提供動力等方面存在一定的價值。同時也存在著一定問題,績效考核缺乏系統(tǒng)理論體系作為支撐,在績效考核評估形式上也過于單一,績效考核在實(shí)際操作中發(fā)生了偏離導(dǎo)向,同時因?yàn)榭冃Э己说娜蒎e率極低而導(dǎo)致了創(chuàng)新能力受到束縛。本研究探索性地對A市檢察院績效考核制度的優(yōu)化提出了發(fā)展對策,深入研究績效考核理論體系,同時建立多元化的評估模式,與此同時也要注意健全考核反饋機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.32

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2650141