【摘要】：近年來法官離職潮的報(bào)道屢屢出現(xiàn),法官的離職不僅加重了在職法官的工作壓力,也會(huì)動(dòng)搖在職法官踏實(shí)工作的信心,同時(shí)不利于打造公正、廉潔、高素質(zhì)的法官隊(duì)伍。造成法官離開法官隊(duì)伍的原因有很多,其中就包括繁重的工作壓力下法官工資待遇不理想。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),法官的過低收入無法適應(yīng)當(dāng)?shù)剌^高的消費(fèi)水平�？陀^來講,我國法官薪酬制度因受到行政管理體制的影響,導(dǎo)致法官整體工資水平偏低、不同行政級(jí)別的法官收入差異大、基層法院法官的收入低而其工作量卻超負(fù)荷、工資制度中缺乏有效績效考核機(jī)制,本論文圍繞著這些問題進(jìn)行了分析和解決展開。本文闡述了研究背景和選題的意義,即法官作為“經(jīng)濟(jì)人”會(huì)有利益平衡的考慮,接著分析了我國法官薪酬制度的現(xiàn)狀,對法官薪酬制度的發(fā)展進(jìn)行了簡單的梳理,同時(shí)運(yùn)用公平理論指出了我國法官薪酬制度存在的問題。發(fā)現(xiàn)了我國法官薪酬制度在外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性方面都有所欠缺,了解了當(dāng)前法官工資的定檔標(biāo)準(zhǔn),分析出薪酬體系存在的三大問題:法官薪酬方面有相關(guān)的會(huì)議精神及文件規(guī)定,但是缺少獨(dú)立的薪酬體系;法官整體工資水平較低,與其所做出的工作努力不相稱,但法官工資是否應(yīng)該增長以及增長幅度為多少?zèng)]有理論依據(jù);法院經(jīng)費(fèi)來源緊張,一些地區(qū)甚至出現(xiàn)法官工資津貼無法全額發(fā)放的現(xiàn)象。然后,對境內(nèi)外國家地區(qū)的法官的薪酬制度進(jìn)行了深刻總結(jié),作者選取了有代表性的美國、德國、加拿大、中國香港特別行政區(qū)的薪酬制度進(jìn)行分析,這些國家和地區(qū)大都形成了單獨(dú)的法官工資序列,更重要的是有科學(xué)的增資機(jī)制,能有效調(diào)動(dòng)法官工作的積極性,這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)值得我國吸收借鑒。結(jié)合我國實(shí)際情況和境內(nèi)外的有益經(jīng)驗(yàn),在完善我國法官薪酬制度方面中提出了以下建議:增設(shè)調(diào)查、建議、監(jiān)督機(jī)構(gòu),通過機(jī)構(gòu)的架設(shè)來形成獨(dú)立的法官薪酬管理部門,使其獨(dú)立于法院的審判工作,專注于法官薪酬制度的完善工作;進(jìn)行精準(zhǔn)的職位評價(jià),確定法官工資水平在市場大環(huán)境下的準(zhǔn)確位置;科學(xué)的績效評估,用來激勵(lì)法官更好的工作,避免平均主義的出現(xiàn);改革工資結(jié)構(gòu),調(diào)整基本工資的占比,降低津貼等在工資中的占比,以此來優(yōu)化法官工資結(jié)構(gòu);保障充足的經(jīng)費(fèi)來源,從根源上解決法院經(jīng)費(fèi)緊張的問題,為法官薪酬制度的完善提供充足的財(cái)力支持。
【圖文】：

企業(yè)法務(wù)人員年薪分布

圖 2-2 大學(xué)教師平均月收入調(diào)查還顯示，，52.7%的高職高專教師和 50.1%的本科教師曾有為提高個(gè)職的經(jīng)歷。對不同職稱和職位的大學(xué)教師研究發(fā)現(xiàn)，收入較低的講師和
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2607832