【摘要】：監(jiān)獄是國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān),肩負(fù)著關(guān)押罪犯、懲罰罪犯、改造罪犯的重要職責(zé)。其中勞動(dòng)改造作為改造罪犯的有效手段,在罪犯的整個(gè)改造過(guò)程中起著舉足輕重的作用。然而隨著押犯結(jié)構(gòu)的不斷變化、監(jiān)獄企業(yè)改革的不斷深化,勞動(dòng)改造的定位也在潛移默化的發(fā)生著變化,如何有效的激勵(lì)罪犯參加勞動(dòng)改造成為當(dāng)前監(jiān)獄工作中一項(xiàng)亟需解決的問(wèn)題。本文以山東省L監(jiān)獄的罪犯勞動(dòng)改造激勵(lì)問(wèn)題現(xiàn)狀為實(shí)例,結(jié)合赫茨伯格的雙因素理論,分別從保健因素和激勵(lì)因素兩個(gè)方面對(duì)L監(jiān)獄的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)在罪犯中存在消極怠工、故意毀壞生產(chǎn)工具、以各種方式逃避勞動(dòng)、對(duì)勞動(dòng)崗位不滿、感覺勞動(dòng)成果不被認(rèn)可、對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向迷茫等現(xiàn)象。并找出了現(xiàn)行激勵(lì)措施存在的問(wèn)題,在保健因素方面的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:勞動(dòng)改造的政策和管理機(jī)制不完善、勞動(dòng)改造的環(huán)境條件相對(duì)較差、勞動(dòng)報(bào)酬制度不完善、罪犯間的勞動(dòng)關(guān)系不融洽等;在激勵(lì)因素方面的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:罪犯的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、罪犯的分級(jí)處遇效果不明顯、罪犯的發(fā)展空間較狹小等。針對(duì)存在的問(wèn)題,本文分析了罪犯參加勞動(dòng)改造積極性不高的原因。其中保健因素方面的原因:一是政策的宣講力度不夠;二是勞動(dòng)環(huán)境的改善同罪犯期望之間存在差距;三是罪犯勞動(dòng)報(bào)酬的激勵(lì)作用沒用得到充分的發(fā)揮;四是未在罪犯的勞動(dòng)過(guò)程中營(yíng)造出互幫互助、互惠互利的良好氛圍。激勵(lì)因素方面的原因:一是缺少有效的晉升和崗位調(diào)整機(jī)制;二是缺乏有效的罪犯培訓(xùn)機(jī)制;三是未形成有效的分級(jí)處遇機(jī)制;四是缺乏罪犯在勞動(dòng)中被賞識(shí)和對(duì)困難工作的挑戰(zhàn)機(jī)制。為了解決問(wèn)題,本文分別從保健因素和激勵(lì)因素兩個(gè)方面提出了改進(jìn)措施。保健因素方面的改進(jìn)措施:一是做好制度的完善和宣講工作,包括建立規(guī)范的管理體系和加強(qiáng)制度在監(jiān)獄民警及罪犯間的宣講和學(xué)習(xí);二是改善勞動(dòng)環(huán)境,包括完善基礎(chǔ)保障設(shè)施和建設(shè)花園式勞動(dòng)園區(qū);三是完善勞動(dòng)報(bào)酬機(jī)制,包括增加勞動(dòng)報(bào)酬差距、強(qiáng)化罪犯勞動(dòng)報(bào)酬的用途、和對(duì)特殊罪犯實(shí)行政策上的傾斜;四是改善罪犯間的勞動(dòng)關(guān)系,包括罪犯團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)和消除“關(guān)系犯”的不良影響。激勵(lì)因素方面的改進(jìn)措施:一是完善罪犯勞動(dòng)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,包括完善罪犯勞動(dòng)能力的評(píng)估、做好罪犯勞動(dòng)崗位的分級(jí)、和在罪犯中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗;二是完善技能培訓(xùn)機(jī)制,包括成立罪犯技術(shù)交流小組、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的力度、成立個(gè)性化工作室、和發(fā)揮典型人員的榜樣作用;三是完善分級(jí)處遇機(jī)制,包括拉開分級(jí)處遇的檔次、建立專項(xiàng)處遇制度、和增加分級(jí)處遇內(nèi)容;四是鼓勵(lì)罪犯在勞動(dòng)過(guò)程中的創(chuàng)新和對(duì)困難工作的挑戰(zhàn),包括激發(fā)罪犯主觀能動(dòng)性和增強(qiáng)罪犯的勞動(dòng)責(zé)任感。本文在提出的每項(xiàng)改進(jìn)措施中都列舉了詳細(xì)的實(shí)施方案,并且結(jié)合了作者在監(jiān)獄罪犯勞動(dòng)改造工作的多年經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的操作性,能夠最大程度的發(fā)揮激勵(lì)的作用,促進(jìn)罪犯參加勞動(dòng)改造的積極性。
【圖文】：

邐第３章山東�。瘫O(jiān)獄罪犯勞動(dòng)改造激勵(lì)現(xiàn)狀分析逡逑年年初通過(guò)罪犯投票及監(jiān)區(qū)民警綜合考評(píng)選任，其余時(shí)間因特殊情況需要變更長(zhǎng)逡逑員時(shí)由監(jiān)區(qū)全體民警評(píng)測(cè)后變更。罪犯勞動(dòng)實(shí)行“５＋丨＋丨”模式，即每周勞動(dòng)五天，逡逑集中教育一天，，休息一天。生產(chǎn)監(jiān)區(qū)對(duì)罪犯實(shí)行清倉(cāng)式管理，全體罪犯每天早晨８逡逑點(diǎn)由住宿區(qū)出工至生產(chǎn)區(qū)，每天下午５點(diǎn)由生產(chǎn)區(qū)收工至住宿區(qū)，午飯由后勤監(jiān)逡逑區(qū)送到生產(chǎn)車間，罪犯每天勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)４０個(gè)小逡逑時(shí)，節(jié)假日正常休息。每天監(jiān)區(qū)都會(huì)根據(jù)總體生產(chǎn)任務(wù)給每名罪犯分配相應(yīng)的生逡逑產(chǎn)任務(wù)，罪犯任務(wù)完成情況直接影響到其本人當(dāng)月的勞動(dòng)考核分的多少（滿分３５逡逑分）。逡逑
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 金曉梅;;激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面的應(yīng)用分析[J];中國(guó)商貿(mào);2014年33期

2 傅正平;李建淼;;罪犯勞動(dòng)改造機(jī)制的轉(zhuǎn)型[J];河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

3 陳曉強(qiáng);;對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)改造的研究與思考[J];法制與社會(huì);2013年15期

4 左丹;;監(jiān)獄企業(yè)運(yùn)營(yíng)行為與監(jiān)獄勞動(dòng)改造職能的關(guān)系淺析[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年12期

5 鄭敏;;我國(guó)罪犯勞動(dòng)改造制度的立法缺失及建議——以《監(jiān)獄法》為視角[J];巢湖學(xué)院學(xué)報(bào);2012年05期

6 劉卉楓;;激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用[J];企業(yè)研究;2012年06期

7 牛漢珍;;罪犯勞動(dòng)改造和監(jiān)獄企業(yè)互惠關(guān)系的構(gòu)建[J];河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

8 江凱;彭盈;;淺議基于不同人性假設(shè)的激勵(lì)方式[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2011年12期

9 劉柳;;論我國(guó)監(jiān)獄制度中的勞動(dòng)改造手段[J];江蘇社會(huì)科學(xué);2011年03期

10 黃勇峰;彭春芳;謝毅;;新體制下罪犯勞動(dòng)改造制度問(wèn)題研究——基于完善監(jiān)獄法規(guī)的維度[J];中國(guó)司法;2011年06期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 夏學(xué)陽(yáng);;論雙因素理論及其在管理中的應(yīng)用[N];中煤地質(zhì)報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 許峻瑋;甘肅省罪犯勞動(dòng)改造考核制度研究[D];蘭州大學(xué);2018年

2 章邦君;監(jiān)獄體制改革背景下山東省D監(jiān)獄罪犯管理創(chuàng)新研究[D];廣西師范大學(xué);2017年

3 張宇;新型監(jiān)獄體制下山東省監(jiān)獄企業(yè)改革問(wèn)題研究[D];山東大學(xué);2017年

4 何桂紅;番禺監(jiān)獄罪犯勞動(dòng)改造考核管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

5 童智文;我國(guó)監(jiān)獄民警激勵(lì)機(jī)制研究[D];南京師范大學(xué);2015年

6 司有娜;完善女性罪犯改造的對(duì)策研究[D];曲阜師范大學(xué);2014年

7 王楠;監(jiān)獄企業(yè)罪犯激勵(lì)對(duì)策研究[D];福州大學(xué);2014年

8 呂振宇;TZ監(jiān)獄企業(yè)職工激勵(lì)體系研究[D];山東大學(xué);2012年

9 周濤;S監(jiān)獄服刑人員考核獎(jiǎng)懲方法研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 陳曉丹;我國(guó)監(jiān)獄罪犯改造手段中存在的問(wèn)題與對(duì)策[D];云南大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2592070