職業(yè)體育勞資集體合同是美國職業(yè)體育勞資雙方利益分配最主要的依據(jù),是厘定職業(yè)體育勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)。國內(nèi)外的相關(guān)研究主要集中于勞資集體合同具體制度的設(shè)計與分析,對基本法理的研究較少。法律效力是勞資集體合同法理研究的核心。本研究將著眼點放在職業(yè)體育勞資集體合同的效力這一基本法理問題上,運用文獻資料法和法解釋學等法學研究方法,以契約社會化背景下的關(guān)系契約理論為視角,以分析法律屬性為研究起點,以美國四大職業(yè)體育聯(lián)盟與其球員工會的勞資集體合同文本為例證,闡釋美國職業(yè)體育勞資集體合同的效力形式和效力關(guān)系等深層次法理問題,以期對我國職業(yè)體育勞資關(guān)系的發(fā)展有所裨益。本研究的主要內(nèi)容包括:關(guān)系契約理論與美國職業(yè)體育勞資集體合同、美國職業(yè)體育勞資集體合同的規(guī)范效力、美國職業(yè)體育勞資集體合同的效力關(guān)系、對我國職業(yè)體育勞資關(guān)系的啟示等四個方面的內(nèi)容,主要結(jié)論如下:第一,美國職業(yè)體育勞資集體合同是一種關(guān)系性契約。關(guān)系契約理論產(chǎn)生于契約法的社會化浪潮背景之下,認為契約不僅僅指傳統(tǒng)的協(xié)議或者合意,還包含了命令、身份、社會功能、習慣等多種社會因素與社會關(guān)系。在關(guān)系契約視角下,契約一般分為個別性契約與關(guān)系性契約... 

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