發(fā)布時(shí)間：2021-07-24 09:00

　　<正>近幾年來,隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)的增強(qiáng),離職證明中所記載的內(nèi)容越來越受關(guān)注,尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時(shí),勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了,離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息?一方認(rèn)為"法無禁止即可為",只要符合事實(shí)就可以記載;另一方則認(rèn)為,負(fù)面信息不利于勞動(dòng)者之后的就業(yè),沒必要為對(duì)方記上難看的一筆。在此,我們通過具體案例,從法理上分析離職證明中可以記載員工的哪些信息。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
【案情簡介】
【法院判決】駁回宋某的全部訴訟請(qǐng)求
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息
【實(shí)務(wù)指引】



本文編號(hào)：3300355