隨著深圳經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展,特別是中共中央、國務(wù)院支持建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)以來,輔警在日益繁重的警務(wù)活動中扮演著越來越重要的角色,嚴(yán)厲打擊和震懾犯罪分子、保護(hù)人民的生命和財產(chǎn)安全及營造穩(wěn)定公平透明、可預(yù)期的國際一流法治化環(huán)境成了其工作的首要任務(wù)。但是,在日常的警務(wù)活動中,越來越多的公安部門只是注意加強(qiáng)輔警的工作部署和安排,而忽略了對其應(yīng)當(dāng)遵循的警務(wù)管理的科學(xué)的程序和法則,部分輔警沒有得到規(guī)范的執(zhí)法培訓(xùn),出現(xiàn)了能力與其相應(yīng)崗位的不匹配問題。因此對輔警的勝任力進(jìn)行評價就顯得尤為重要,只有科學(xué)合理的評價才能讓他們在日益規(guī)范的警務(wù)工作中勝任其崗位職責(zé)。本文旨在優(yōu)化現(xiàn)有的深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系,解決這一警務(wù)輔助人員的人力資源問題,這將大大有助于科學(xué)引導(dǎo)他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好科學(xué)的規(guī)劃,提升他們在日常工作中的獲得感和自豪感,使其及時適應(yīng)不斷發(fā)展的深圳公安機(jī)關(guān)的工作要求,助力提升深圳人民對于公安機(jī)關(guān)工作的滿意度,明確建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)法治城市示范的戰(zhàn)略定位。在研究過程中,本文主要通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法和實證分析的方法對如何將勝任力模型引入輔警勝任力評價指標(biāo)體系,謀求對...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于勝任力理論的研究
        1.2.2 關(guān)于公務(wù)員勝任力評價指標(biāo)體系的研究
        1.2.3 關(guān)于警務(wù)工作者勝任力評價指標(biāo)體系的研究
    1.3 研究對象方法及內(nèi)容框架
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究內(nèi)容及論文框架
第二章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 輔警勝任力
        2.1.2 勝任力評價指標(biāo)體系
    2.2 理論基礎(chǔ):勝任力模型
第三章 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 深圳輔警現(xiàn)行勝任力評價指標(biāo)體系概況
        3.1.1 現(xiàn)階段對深圳市輔警勝任力的要求
        3.1.2 深圳輔警現(xiàn)行勝任力評價指標(biāo)體系
    3.2 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系應(yīng)用滿意度分析
        3.2.1 評價指標(biāo)體系應(yīng)用于招聘的滿意度分析
        3.2.2 評價指標(biāo)體系應(yīng)用于崗位分配的滿意度分析
        3.2.3 評價指標(biāo)體系應(yīng)用于日常評價的滿意度分析
    3.3 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系存在的問題
        3.3.1 評價指標(biāo)設(shè)置不完善
        3.3.2 指標(biāo)權(quán)重分配不科學(xué)
        3.3.3 體系評價主體太單一
        3.3.4 體系激勵作用不明顯
        3.3.5 紀(jì)律操守要求不夠高
第四章 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系的優(yōu)化
    4.1 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系的優(yōu)化思路
    4.2 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)池設(shè)置
        4.2.1 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)池設(shè)置的目標(biāo)
        4.2.2 深圳輔警勝任力評價指標(biāo)池的確定
    4.3 深圳輔警勝任力要素訪談分析及模型導(dǎo)入
        4.3.1 深圳輔警勝任力要素訪談的設(shè)置
        4.3.2 深圳輔警勝任力要素訪談的數(shù)據(jù)分析
        4.3.3 勝任力模型導(dǎo)入
    4.4 深圳輔警勝任力要素調(diào)查問卷的設(shè)計
        4.4.1 問卷的設(shè)計原則
        4.4.2 問卷的指標(biāo)設(shè)計
    4.5 調(diào)查數(shù)據(jù)分析
        4.5.1 樣本情況分析
        4.5.2 探索性因子分析
        4.5.3 標(biāo)準(zhǔn)化篩選指標(biāo)
        4.5.4 指標(biāo)加權(quán)
    4.6 優(yōu)化后的深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系
第五章 應(yīng)用結(jié)果分析
    5.1 輔警聘用機(jī)制中勝任力評價指標(biāo)體系的應(yīng)用
    5.2 輔警培養(yǎng)制度中勝任力評價指標(biāo)體系的應(yīng)用
    5.3 輔警考核制度中勝任力評價指標(biāo)體系的應(yīng)用
    5.4 勝任力評價指標(biāo)體系實際的應(yīng)用效果
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 現(xiàn)有深圳輔警勝任力評價指標(biāo)體系應(yīng)用滿意度調(diào)查
附錄 B 訪談提綱
附錄 C 深圳輔警勝任力要素調(diào)查問卷
附錄 D 深圳輔警勝任力要素問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計情況
附錄 E 指標(biāo)加權(quán)打分表及結(jié)果統(tǒng)計
致謝



本文編號：3780741