基層民警績(jī)效考評(píng)是邊檢機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估的重要組成部分,也是提高邊檢機(jī)關(guān)績(jī)效的重要手段�；鶎用窬沁厵z機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估的能動(dòng)對(duì)象,其工作效率的高低將直接影響到邊檢機(jī)關(guān)的績(jī)效,同時(shí),績(jī)效考評(píng)為民警升遷、獎(jiǎng)懲和薪金調(diào)整等提供了客觀依據(jù),也為選拔優(yōu)秀人才和合理使用人才提供了可供判斷的標(biāo)準(zhǔn),因此,提高民警工作績(jī)效,能夠大大提高邊檢機(jī)關(guān)的服務(wù)和管理效率。自邊檢機(jī)關(guān)實(shí)行民警績(jī)效考評(píng)機(jī)制以來(lái),各邊檢站的警務(wù)工作效率得到巨大提升,邊檢民警的執(zhí)法服務(wù)理念和工作績(jī)效得到國(guó)家和社會(huì)的認(rèn)可和肯定。然而,邊檢機(jī)關(guān)民警績(jī)效考評(píng)體系目前仍存在著考評(píng)職能定位不清、考評(píng)主體單一、考評(píng)實(shí)施不規(guī)范、指標(biāo)體系構(gòu)建不科學(xué)、考評(píng)結(jié)果激勵(lì)效應(yīng)不明顯等問(wèn)題,結(jié)果導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)往往流于形式,難以對(duì)基層民警的工作績(jī)效改善起到真正的推進(jìn)作用。本文基于微觀被考核人——基層民警視角,結(jié)合警察績(jī)效考評(píng)的相關(guān)理論,采用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查分析法、定性分析法、定量分析法和比較分析法,在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)警察績(jī)效研究的基礎(chǔ)上,以潮汕機(jī)場(chǎng)邊檢站為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,獲取基層民警對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考評(píng)體系的滿(mǎn)意度調(diào)查數(shù)據(jù),從多角度、全方位分析現(xiàn)行績(jī)效考評(píng)體系存在的問(wèn)題,進(jìn)而... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

潮汕機(jī)場(chǎng)邊檢站行政組織結(jié)構(gòu)圖

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文30圖3-4績(jī)效考評(píng)體系存在的問(wèn)題（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)的周期：1個(gè)月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。圖3-5績(jī)效考評(píng)的周期（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)工作的組織負(fù)責(zé)部門(mén)：站政治處30人；基層隊(duì)單位59人；成立專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)小組40人。圖3-6績(jī)效考評(píng)的組織負(fù)責(zé)部門(mén)（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)體系應(yīng)設(shè)立哪些指標(biāo)：出勤情況89人；個(gè)人工作實(shí)績(jī)94人；紀(jì)律作風(fēng)79人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力69人；政治理論學(xué)習(xí)30人；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)45人；廉潔自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考評(píng)結(jié)果未發(fā)揮實(shí)際作用考評(píng)指標(biāo)單一考評(píng)過(guò)程不公正考評(píng)流于形式考評(píng)主體單一考評(píng)內(nèi)容不全面1個(gè)月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治處30人23%基層隊(duì)單位59人46%專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)小組40人31%

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文30圖3-4績(jī)效考評(píng)體系存在的問(wèn)題（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)的周期：1個(gè)月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。圖3-5績(jī)效考評(píng)的周期（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)工作的組織負(fù)責(zé)部門(mén)：站政治處30人；基層隊(duì)單位59人；成立專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)小組40人。圖3-6績(jī)效考評(píng)的組織負(fù)責(zé)部門(mén)（百分比）認(rèn)為本單位績(jī)效考評(píng)體系應(yīng)設(shè)立哪些指標(biāo)：出勤情況89人；個(gè)人工作實(shí)績(jī)94人；紀(jì)律作風(fēng)79人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力69人；政治理論學(xué)習(xí)30人；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)45人；廉潔自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考評(píng)結(jié)果未發(fā)揮實(shí)際作用考評(píng)指標(biāo)單一考評(píng)過(guò)程不公正考評(píng)流于形式考評(píng)主體單一考評(píng)內(nèi)容不全面1個(gè)月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治處30人23%基層隊(duì)單位59人46%專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)小組40人31%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析基于KPI的績(jī)效考核體系[J]. 鄒婕.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2020(04)
[2]化繁為簡(jiǎn):論KPI績(jī)效考核的實(shí)然缺陷和優(yōu)化路徑[J]. 孫彥坤.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020(06)
[3]基于目標(biāo)管理法和360°評(píng)價(jià)的機(jī)關(guān)管理人員績(jī)效考核管理研究[J]. 王建,劉祥芳,高翔.  交通企業(yè)管理. 2020(01)
[4]基于KPI和管理評(píng)價(jià)相結(jié)合的績(jī)效考核辦法研究[J]. 胡存凱.  現(xiàn)代商業(yè). 2020(02)
[5]基于BSC理論的高職院�？�(jī)效管理體系架構(gòu)研究[J]. 施虹.  常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(06)
[6]平衡計(jì)分卡在政府預(yù)算績(jī)效管理與指標(biāo)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J]. 馬蔡琛,桂梓椋.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(06)
[7]我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系的現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策[J]. 師樂(lè).  區(qū)域治理. 2019(48)
[8]我國(guó)政府績(jī)效管理轉(zhuǎn)型[J]. 宋沐珊.  中國(guó)管理信息化. 2019(21)
[9]淺議地方政府績(jī)效評(píng)估中的公民參與問(wèn)題——以南京市為例[J]. 馮霞.  中國(guó)管理信息化. 2019(19)
[10]基于平衡計(jì)分卡的政府績(jī)效評(píng)估研究[J]. 李天勇.  山東社會(huì)科學(xué). 2019(09)

碩士論文
[1]交通警察績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 羅鐵松.中國(guó)人民公安大學(xué) 2019
[2]基于360度考核法的基層公務(wù)員單位績(jī)效考核研究[D]. 徐紅.上海師范大學(xué) 2019
[3]涼山公安創(chuàng)一流警務(wù)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 尹偉航.中國(guó)人民公安大學(xué) 2019
[4]提升廣州邊檢公共服務(wù)公眾滿(mǎn)意度對(duì)策研究[D]. 馬骉.華南理工大學(xué) 2019
[5]深圳出入境邊防檢查機(jī)關(guān)績(jī)效管理研究[D]. 林曉詩(shī).深圳大學(xué) 2018
[6]白云出入境邊防檢查站基層民警激勵(lì)機(jī)制的研究[D]. 任帥英.華南理工大學(xué) 2018
[7]基于平衡計(jì)分卡的J鐵路公安績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]. 金國(guó)省.浙江理工大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3306554