本文關(guān)鍵詞：江蘇省宿遷市交通警察職業(yè)倦怠的成因及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：警察的工作,長期處于高危險、高壓力的狀態(tài)下,導(dǎo)致警察行業(yè)是職業(yè)倦怠現(xiàn)象的一個高發(fā)群體,職業(yè)倦怠帶給警察身理和心理上的負(fù)面影響,容易降低工作效率以及工作的質(zhì)量。近年來,多種媒介相繼報道,警察這個群體積勞成疾,以及犧牲在工作崗位上的人員比例較大；同時,媒體也報道出少數(shù)警察對人民求助不熱心,甚至違法亂紀(jì)現(xiàn)象。尤其是近幾年,伴隨復(fù)雜的社會治安形勢,群體性事件呈上升趨勢；同時,伴隨著我們國家國際地位的近一步提高,在我國國內(nèi)所進(jìn)行的各種國際性的活動越來越頻繁,在警力缺乏情況下,為了確保活動的安全與順利開展,基層警察經(jīng)常加班工作,以些來完成各種保衛(wèi)任務(wù)。同時,在工作中,面臨的人身風(fēng)險與突發(fā)生事件機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它行業(yè),并且,警察的身心長期處于疲憊的工作狀態(tài),身心壓力較大,而職業(yè)倦怠現(xiàn)象隨之產(chǎn)生。 交警這個特殊群體,肩負(fù)壓降事故和保障道路暢通的使命。但是工作的特殊性,讓他們長年累月處在高度的緊張和疲勞狀態(tài),身心壓力較大,如果不及時得到疏導(dǎo),身心健康狀況容易進(jìn)一步滑坡,進(jìn)而職業(yè)倦怠情況出現(xiàn)。所以,探討和研究交警的職業(yè)倦怠與倦怠心理,有利于提高交警抗壓能力與身心健康問題,能有效降低交警職業(yè)倦怠問題,對于保證交管工作的有效開展有著重要意義。 本文在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會矛盾突發(fā)的大背景下,對維護(hù)社會穩(wěn)定、壓降交通事故、保障路面暢通、為宿遷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用的交警這群體進(jìn)行分析研究,用問卷調(diào)查的方法,通過職業(yè)倦怠測量表,對當(dāng)前江蘇省宿遷市交通警察的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查分析,明確其表現(xiàn)出來的幾種情形,同時通過綜合分析對導(dǎo)致職業(yè)倦怠形成因素進(jìn)行分析,結(jié)合了相關(guān)理論和實(shí)踐,提出能有效降低江蘇省宿遷市交警職業(yè)倦怠的幾點(diǎn)對策,以提升宿遷市交警的心理健康,為提升警員工作效率打下良好基礎(chǔ)。 通過實(shí)證分析,本研究為交警職業(yè)倦怠理論盡自已的一點(diǎn)力量。從實(shí)際工作中看,可以有效保障交警工作的順利開展。分析解決交警的職業(yè)倦怠問題,有利于提升交警的工作熱情與工作積極性,起到保障交警工作的順利開展；并且對打造良好的警民關(guān)系,起到重要的推動作用。隨著群眾對公安工作的要求越來越高,這就要我們?nèi)w交警,必須強(qiáng)化宗旨觀念、規(guī)范工作行為。如果交警放松了理論學(xué)習(xí)、放松了核心競爭力的打造,引發(fā)為民服務(wù)理念的淡化、工作作風(fēng)浮于表面,工作責(zé)任心缺失,對待群眾言行粗暴,這將嚴(yán)重影響警民關(guān)系,難以讓群眾理解和支持交警工作,有損交警在群眾中的形象。如果對于少數(shù)交警出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況不夠及時的發(fā)現(xiàn)、不能夠科學(xué)地去處理與化解,很有可能會強(qiáng)化民警的負(fù)面心理狀態(tài),使交警對自身行為要求放松,最終導(dǎo)致交警在執(zhí)法中出現(xiàn)不應(yīng)該有的以權(quán)謀私與腐化墮落等違紀(jì)問題,更有可能出現(xiàn)其它更嚴(yán)重的違法現(xiàn)象,影響公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的良好形象：還有利于民警個人的綜合發(fā)展。及時發(fā)現(xiàn)并正確解決交警的職業(yè)倦怠問題,可以讓交警從更廣闊的視角來看待目前交警工作中存在的一些困境,不會因?yàn)橐粋�暫時的困境而產(chǎn)生退縮、躲避的消極態(tài)度,可以堅定交警工作會越來越好的工作信心,可以更有利于調(diào)動和發(fā)揮交警在工作中的積極性和主觀能動性,充份發(fā)揮交警個體的潛力、提升交警的綜合素質(zhì)。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)：首先在選題上,本文是對江蘇省宿遷市交警職業(yè)倦怠問題進(jìn)行分析研究,具有明確的地域針對性,在江蘇省宿遷市交警職業(yè)倦怠研究中屬首次,有明確的針對性和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)倦怠 交通警察 心理健康 對策
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D631.13;C913.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 目錄8-9
• 第一章 緒論9-15
• 一、研究背景9-10
• 二、研究的目的與意義10-12
• 三、研究思路與方法12-13
• 四、可能的創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第二章 職業(yè)倦怠理論研究概述15-21
• 一、職業(yè)倦怠的概念15
• 二、國外職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀15-18
• 三、國內(nèi)職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀18-20
• 四、職業(yè)倦怠研究發(fā)展的新趨勢20-21
• 第三章 江蘇省宿遷市交通巡邏警察職業(yè)倦怠表現(xiàn)21-27
• 一、工作倦怠基本測量方法21-23
• 二、調(diào)研問卷的設(shè)計和樣本選取23-24
• 三、江蘇省宿遷市交通巡邏警察職業(yè)倦怠表現(xiàn)24-27
• 第四章 江蘇省宿遷市交通巡邏警察職業(yè)倦怠成因分析27-30
• 一、人力資源管理機(jī)制不完善27
• 二、核心價值觀的打造力度不足27-28
• 三、執(zhí)法環(huán)境改變帶來的壓力28-30
• 第五章 有效緩解江蘇省宿遷市交通巡邏警察職業(yè)倦怠的對策30-42
• 一、建立科學(xué)有效的福利制度30-31
• 二、改善民警工作條件31-34
• 三、加強(qiáng)和諧警營文化建設(shè)34-36
• 四、引導(dǎo)民警自我完善和調(diào)整36-37
• 五、取得社會和家庭的理解與支持37-38
• 六、整合和完善激勵機(jī)制38-40
• 七、加強(qiáng)心理培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)40-42
• 第六章 研究結(jié)論與展望42-44
• 一、研究結(jié)論與研究成果42
• 二、研究局限與未來展望42-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄒長華;劉曉林;;監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠和社會支持人格特點(diǎn)關(guān)系的研究[J];巢湖學(xué)院學(xué)報;2010年01期

2 王來賓;;高校教師職業(yè)自我效能感與職業(yè)倦怠之關(guān)系[J];池州學(xué)院學(xué)報;2009年02期

3 徐洪波;;職業(yè)倦怠理論研究成果綜述[J];石家莊法商職業(yè)學(xué)院教學(xué)與研究;2009年01期

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5 蔣獎,張姝s，

本文編號：297918