發(fā)布時(shí)間：2017-04-09 07:23

  本文關(guān)鍵詞：大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,公安機(jī)關(guān)在社會(huì)管理與服務(wù)中的作用日益凸顯。然而,長期以來,我國多地公安警力一直處于緊缺狀態(tài)。2011年,大連市公安局開始招聘事業(yè)編文職警員,來優(yōu)化大連市公安隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu),緩解基層警力不足的問題。大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度對于大連市公安人事管理工作起到了積極作用,但對于事業(yè)編文職警員在法律地位、職業(yè)發(fā)展通道、崗位設(shè)置、績效考核等方面的規(guī)范及保障存在一定的不足,需要予以改善。首先,本文通過分析國內(nèi)外文職警員人事制度相關(guān)理論研究的現(xiàn)狀,對西方發(fā)達(dá)國家和我國先進(jìn)地區(qū)實(shí)施的文職警員人事制度的情況進(jìn)行了概述,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和比較分析歸納法等研究方法,對比大連市公安機(jī)關(guān)現(xiàn)行的事業(yè)編文職警員人事制度與國外文職警員人事制度及我國先進(jìn)地區(qū)文職警員人事制度在實(shí)施過程中存在的差異,進(jìn)而分析值得大連市公安機(jī)關(guān)參考的先進(jìn)理念。其次,本文通過研究分析大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度的實(shí)施現(xiàn)狀,對制度的實(shí)施效果進(jìn)行分析,得出現(xiàn)行的事業(yè)編文職警員人事制度對于大連市公安局事業(yè)編文職警員在職務(wù)序列、職業(yè)發(fā)展空間、崗位設(shè)置、績效考核等方面存在不完備的地方,需要進(jìn)行改進(jìn)和完善。本文針對大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度中存在的不足,制定了相應(yīng)的可行性改進(jìn)方案,并運(yùn)用相關(guān)理論,從多個(gè)方面對改進(jìn)方案的可行性進(jìn)行了科學(xué)的分析和論證。最后,本文認(rèn)為,要有效改進(jìn)大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度,就要對大連市公安局事業(yè)編文職警員在法律地位、職務(wù)晉升機(jī)制、崗位設(shè)置、績效考核等方面予以規(guī)范,來提高大連市公安局事業(yè)編文職警員的工作積極性,進(jìn)而提升大連市公安機(jī)關(guān)整體工作效能。
【關(guān)鍵詞】：文職警員 人事制度 大連市
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D631.13
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 研究背景與意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 理論意義10-11
• 1.1.3 現(xiàn)實(shí)意義11
• 1.2 關(guān)鍵詞闡釋11-12
• 1.2.1 事業(yè)編文職警員11
• 1.2.2 文職雇員11-12
• 1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述12-15
• 1.3.1 國外文獻(xiàn)研究綜述12-13
• 1.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述13-14
• 1.3.3 國內(nèi)外研究評價(jià)14-15
• 1.4 研究內(nèi)容與方法15-18
• 1.4.1 主要研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 主要研究方法16-17
• 1.4.3 技術(shù)路線17-18
• 2 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度現(xiàn)狀分析18-27
• 2.1 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度概述18-22
• 2.1.1 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度實(shí)施背景18-19
• 2.1.2 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度的內(nèi)容概況19
• 2.1.3 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度特點(diǎn)19-21
• 2.1.4 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度實(shí)施的成果21-22
• 2.2 大連市公安局實(shí)施事業(yè)編文職警員人事制度存在的問題22-25
• 2.2.1 對于事業(yè)編文職警員的政策保障不健全23
• 2.2.2 事業(yè)編文職警員流失率相對較高并影響了崗位工作23-24
• 2.2.3 事業(yè)編文職警員與民警的崗位置換效果不明顯24
• 2.2.4 對于事業(yè)編文職警員的績效考核不規(guī)范24-25
• 2.3 大連市公安局實(shí)施事業(yè)編文職警員人事制度存在問題的原因25-27
• 2.3.1 制度體系建設(shè)不夠完善25
• 2.3.2 缺乏對事業(yè)編文職警員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升空間設(shè)計(jì)25-26
• 2.3.3 缺少對事業(yè)編文職警員明確的崗位設(shè)置26
• 2.3.4 績效考核體系不健全且人為干預(yù)因素較大26-27
• 3 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度改進(jìn)方案及可行性論證27-34
• 3.1 國內(nèi)外文職警員人事制度經(jīng)驗(yàn)借鑒27-29
• 3.1.1 西方發(fā)達(dá)國家文職警員人事制度經(jīng)驗(yàn)借鑒27-28
• 3.1.2 我國先進(jìn)地區(qū)文職警員人事制度經(jīng)驗(yàn)借鑒28-29
• 3.2 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度改進(jìn)方案設(shè)計(jì)29-32
• 3.2.1 理論科學(xué)依據(jù)29-30
• 3.2.2 改進(jìn)方案具體內(nèi)容30-32
• 3.3 改進(jìn)方案可行性論證分析32-34
• 3.3.1 政策法規(guī)保障的可行性論證分析32-33
• 3.3.2 環(huán)境條件的可行性論證分析33
• 3.3.3 社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的可行性論證分析33-34
• 4 大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度改進(jìn)對策建議34-42
• 4.1 完善大連市公安局事業(yè)編文職警員人事制度相關(guān)政策法規(guī)34-36
• 4.1.1 完善適用于事業(yè)編文職警員的政策法規(guī)34
• 4.1.2 完善事業(yè)編文職警員規(guī)章制度體系34-36
• 4.2 多種途徑強(qiáng)化事業(yè)編文職警員的穩(wěn)定性36-38
• 4.2.1 合理設(shè)計(jì)事業(yè)編文職警員的晉職晉級機(jī)制36-37
• 4.2.2 制定措施減少事業(yè)編文職警員人才隊(duì)伍的流失37-38
• 4.3 強(qiáng)化事業(yè)編文職警員與民警的崗位置換工作38-40
• 4.3.1 制定行之有效的崗位置換工作方案38
• 4.3.2 建立轉(zhuǎn)崗原則以推進(jìn)崗位置換工作38-39
• 4.3.3 加強(qiáng)事業(yè)編文職警員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)39-40
• 4.4 完善事業(yè)編文職警員科學(xué)合理的績效考核體系40-42
• 4.4.1 建立相應(yīng)的績效考核機(jī)制40
• 4.4.2 制定績效考核細(xì)則40-41
• 4.4.3 注重績效考核的溝通及效果反饋工作41-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 附錄A 調(diào)查問卷45-47
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況47-48
• 致謝48-49

【相似文獻(xiàn)】

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1 侯建良;關(guān)于建立有中國特色的社會(huì)主義的人事制度的淺見[J];中國勞動(dòng);1983年16期

2 ;有領(lǐng)導(dǎo)有步驟地改革人事制度[J];w蕓

本文編號：294762