發(fā)布時間：2017-03-29 09:20

  本文關鍵詞：XX戒毒所民警隊伍激勵機制分析與改進，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著新型毒品的泛濫,我國吸毒人數呈上升趨勢,形勢十分嚴峻,對社會平安和人們幸福產生深刻的負面影響。海南是人口小省,卻是毒品的重災區(qū),而從事戒毒工作的主要力量司法行政人民警察卻遠遠低于全國平均水平,要做好新形勢下戒毒工作,提高教育戒治水平,保障場所安全穩(wěn)定和促進社會和諧發(fā)展,需要建設-支忠誠可靠、執(zhí)法為民、務實進取、公正廉潔的專業(yè)化民警隊伍。 本文通過參考國內外激勵理論和相關文獻,研究XX戒毒所民警隊伍激勵機制,評述了XX戒毒所職能、人力資源結構和現行激勵機制。并通過問卷調查法對XX戒毒所激勵現狀進行調查,對XX戒毒所人事制度、工資與津貼、考核與獎懲、教育與培訓、從優(yōu)待警激勵現狀調查結果進行分析比較,總結出XX戒毒所存在文化激勵認同度不高、決策民主化不夠、正負激勵實施不到位、培訓機會少且效果不明顯、職務晉升長期規(guī)劃不夠規(guī)范、績效考核制度不夠完善、民警社會地位不高等七個方面的不足。依照需要層次理論、雙因素理論和強化理論等知識,結合XX戒毒所民警工作滿意度調查問卷所揭示的民警激勵需求,針對存在的不足,從提升民警社會地位、明確細化崗位職責,發(fā)揮績效考核激勵作用、拓寬職務晉升空間、提高培訓范圍和效果,以及創(chuàng)新激勵方式,完善獎懲程序等方面做出系統的改進設計,并提出激勵機制實施建議,以期能促進XX戒毒所民警隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化、專業(yè)化,激發(fā)民警工作積極性,提高工作效能,實現民警個人的價值,保障組織目標的實現。
【關鍵詞】：戒毒所 民警隊伍 激勵機制 改進
【學位授予單位】：海南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D926.8;D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 導論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9
• 1.3 研究內容及方法9-11
• 1.3.1 研究內容9-10
• 1.3.2 研究方法10-11
• 2 相關理論及文獻綜述11-17
• 2.1 相關激勵理論11-15
• 2.1.1 激勵定義11
• 2.1.2 激勵理論11-15
• 2.2 國內外公務員激勵相關文獻綜述15-17
• 2.2.1 國外文獻綜述15-16
• 2.2.2 國內文獻綜述16-17
• 3 XX戒毒所民警隊伍激勵現狀及問題分析17-31
• 3.1 XX戒毒所基本情況簡介17-19
• 3.1.1 XX戒毒所職能及發(fā)展簡述17-18
• 3.1.2 XX戒毒所民警人力資源結構18-19
• 3.2 XX戒毒所現行民警隊伍激勵機制分析19-20
• 3.2.1 人事制度19
• 3.2.2 工資與津貼19
• 3.2.3 考核與獎罰19-20
• 3.2.4 教育與培訓20
• 3.2.5 從優(yōu)待警20
• 3.3 XX戒毒所民警工作滿意度調查及分析20-31
• 3.3.1 調查問卷設計目的與原理20-21
• 3.3.2 調查問卷的統計方法21
• 3.3.3 調查問卷結果分析21-28
• 3.3.4 XX戒毒所民警隊伍激勵現狀存在的主要問題28-31
• 4 XX戒毒所民警隊伍激勵機制改進方案設計31-36
• 4.1 設計目標31
• 4.2 設計原則31
• 4.3 主要內容31-36
• 4.3.1 外部環(huán)境激勵31
• 4.3.2 績效考核激勵31-32
• 4.3.3 職務晉升激勵32-33
• 4.3.4 培訓發(fā)展激勵33-34
• 4.3.5 獎懲措施激勵34-35
• 4.3.6 組織文化激勵35-36
• 5 XX戒毒所民警激勵機制改進方案實施建議36-38
• 5.1 分清需求按需激勵36-37
• 5.2 保證激勵機制實施程序公平和監(jiān)督37-38
• 6 結論與展望38-39
• 6.1 結論38
• 6.2 展望38-39
• 參考文獻39-40
• 附錄40-41
• 致謝41

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前4條

1 秦國民;構建卓越的國家公務員激勵機制[J];決策探索;2003年03期

2 王玉;;企業(yè)員工激勵機制探討[J];經濟師;2010年07期

3 任國鵬;趙文平;劉合梅;;基于人力資本存量的知識型員工需求激勵機制探析[J];科技管理研究;2010年10期

4 曹超學;影響員工激勵的要素探析[J];昆明理工大學學報(社會科學版);2003年01期

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本文編號：274151