【摘要】： 中國刑事技術(shù)警察隸屬公安刑警范疇,與公安其它部門的警察相比,在學(xué)歷水平,所從事工作的內(nèi)容與形式,職業(yè)技術(shù)含量上具有特殊性,具有知識型員工的特征。目前已開展的警察激勵研究與知識型員工激勵研究缺乏一個交集,而針對刑事技術(shù)警察激勵的研究提供了適合的契機(jī)。目前,上海刑事科學(xué)技術(shù)已成為公安工作的重要支柱力量,本研究也將為上海刑事技術(shù)警察的激勵改善提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 本文首先根據(jù)部分國內(nèi)外激勵研究已有的成果和上海市公安局的一些實際情況,提出影響上海市公安局刑事技術(shù)警察工作滿意度的相關(guān)因素,在這基礎(chǔ)上對上海市公安局刑事技術(shù)警察進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查,對調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析。 通過數(shù)據(jù)分析得出除了薪酬外,上海市公安局刑事技術(shù)警察看重的激勵因素依次為1.好的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系;2.提高自己能力與技術(shù)的機(jī)會;3.領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任和工作認(rèn)可4.職位晉升機(jī)會5.個人工作的自主性6.個人發(fā)展7.實現(xiàn)個人的目標(biāo)8.工作的挑戰(zhàn)性;運用相關(guān)系數(shù)分析各因素滿意度之間存在較一致正相關(guān);運用SPSS軟件分析不同人口特征和組織特征的刑事技術(shù)警察激勵因素滿意度的差異。 最后,根據(jù)研究結(jié)果做深入分析,形成本研究的結(jié)論。進(jìn)而根據(jù)上海市公安局刑事技術(shù)警察的需求特征與當(dāng)前上海刑事技術(shù)發(fā)展的目標(biāo)對刑事技術(shù)警察的激勵提出幾點對策性建議:1.構(gòu)建以人為本的和諧人際關(guān)系2.改善以暢通多元化為特征的組織溝通3.實施公平有效的考核激勵4.注重刑事技術(shù)警察的個體發(fā)展與職業(yè)生涯的設(shè)計。 本文的導(dǎo)論的最后部分說明了本研究的局限。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D631.1

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 馬長法;農(nóng)村派出所民警體質(zhì)健康狀況調(diào)查研究[D];廣西師范學(xué)院;2013年

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本文編號：2571962