【摘要】：績效管理,作為人力資源管理的重要方法越來越被政府及公共部門運用到行政管理中。西方國家在公共部門績效管理方面有了一定的成就,盡管我國一些政府部門已開始嘗試進(jìn)行績效管理的實踐活動,但還還處于起步階段,理論還不成熟,關(guān)于公安部門的績效管理研究更是很少,因此,結(jié)合我國國情的公安部門績效管理探索十分有意義。 本論文從東營市公安局東營分局的績效管理現(xiàn)狀出發(fā),具體研究東營分局日常經(jīng)營管理的實際情況,運用績效管理理論,設(shè)置對東營市公安局東營分局績效管理的考核指標(biāo)和詳細(xì)體系,通過科學(xué)的手段和工具對公安的績效進(jìn)行考核,設(shè)立出一套有公安特色的能運用于東營分局實際的績效管理體系和考核體系采取相應(yīng)的激勵措施;對此體系進(jìn)行評價提出基礎(chǔ)保障措施,為公共部門的績效管理提供借鑒。
[Abstract]:Performance management, as an important method of human resource management, is more and more used by government and public sector in administration. Western countries have made some achievements in the field of public sector performance management. Although some government departments in our country have begun to try the practical activities of performance management, it is still in its infancy and the theory is still immature. There are few researches on the performance management of public security departments, so it is very meaningful to explore the performance management of public security departments combined with the national conditions of our country. Starting from the present situation of Dongying Public Security Bureau's performance management, this paper studies the actual situation of Dongying Branch's daily operation and management, and applies the theory of performance management. Set up the evaluation index and detailed system for the performance management of Dongying Public Security Bureau Dongying Branch, and assess the performance of public security through scientific means and tools. To set up a set of performance management system and appraisal system which can be applied to Dongying Branch Bureau with the characteristics of public security and take corresponding incentive measures; The evaluation of this system puts forward the basic safeguard measures to provide reference for the performance management of the public sector.
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2399350