本文選題：投資區(qū)域 + 就業(yè)歧視　； 參考：《改革與戰(zhàn)略》2008年12期

【摘要】：傳統(tǒng)的就業(yè)歧視理論往往忽略歧視形成中的非制度因素。文章結(jié)合農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會、就業(yè)待遇和就業(yè)保障等問題,從戶籍制度的角度分析了農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工中所受歧視的制度性根源,指出投資地區(qū)熱點(diǎn)的轉(zhuǎn)換并不是引起珠三角地區(qū)農(nóng)民工用工短缺的真正原因,戶籍制度造成的就業(yè)歧視和工資差異才是該地區(qū)民工荒形成的背后力量。
[Abstract]:The traditional theory of employment discrimination often ignores the non-institutional factors in the formation of discrimination. Combined with the employment opportunities, employment treatment and employment security of migrant workers, this paper analyzes the institutional causes of discrimination against migrant workers in cities from the perspective of the household registration system. It is pointed out that the transformation of hot spots in investment areas is not the real reason for the shortage of migrant workers in the Pearl River Delta region, and the employment discrimination and wage difference caused by the household registration system are the forces behind the formation of the shortage of migrant workers in this region.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科青年基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:07JC840014) 第四十二批博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:20070420468)。
【分類號】：D631.42;F249.2

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1906834