發(fā)布時間：2017-11-02 16:17

  本文關(guān)鍵詞：農(nóng)民工勞資群體性事件參與意愿影響因素研究

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【摘要】：利用Logistic模型對影響農(nóng)民工勞資群體性事件參與的因素進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明:年齡越大,參與勞資群體性事件的意愿越低;男性比女性參與勞資群體性事件的意愿更強(qiáng);文化水平越高,參與勞資群體性事件的意愿越低;對組織的滿意度與參與意愿負(fù)相關(guān);平級溝通越多,參與群體性事件的意愿越強(qiáng);入職渠道的市場化程度越高,參與群體性事件的意愿越低。組織可以通過農(nóng)民工培訓(xùn)、制訂符合農(nóng)民工發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、改變組織溝通方式等措施來降低農(nóng)民工參與意愿,從而減少勞資群體性事件的發(fā)生。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 群體性事件 勞資沖突 參與意愿
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年項(xiàng)目(14YJC630219)
【分類號】：F323.6;D631.43
【正文快照】： 一、問題的提出當(dāng)前,我國社會已經(jīng)進(jìn)入利益格局調(diào)整的關(guān)鍵時期,其突出的特征是社會流動與社會分化加速,社會沖突和矛盾增多。中國社會科學(xué)院2013年發(fā)布的《社會藍(lán)皮書》指出:“近年來,每年因各種社會矛盾而發(fā)生的群體性事件多達(dá)數(shù)萬起甚至十余萬起,群體性事件的形成原因,以征

【共引文獻(xiàn)】

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10 唐貴瑤;胡冬青;吳隆增;陳揚(yáng);;辱虐管理對員工人際偏差行為的影響及其作用機(jī)制的研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1132311