本文關(guān)鍵詞：涉外勞動(dòng)合同的法律適用問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：對(duì)涉外勞動(dòng)合同的法律適用,我國(guó)學(xué)術(shù)界存在很大的爭(zhēng)議,司法實(shí)踐也存在不同的做法。主要有適用《合同法》第126條與適用勞動(dòng)法兩種觀點(diǎn)。從勞動(dòng)合同的本質(zhì)來看,應(yīng)該承認(rèn)涉外勞動(dòng)合同中存在法律沖突。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者,要進(jìn)行法律的相應(yīng)完善,這可以從對(duì)當(dāng)事人的意思自治進(jìn)行限制,引入保護(hù)弱者利益原則和直接適用的法理論來著手。
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 涉外勞動(dòng)合同 法律沖突 弱智保護(hù) 意思自治
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 我國(guó)2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法和2008年5月1日起施行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為我國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決提供了很好的途徑,但隨著我國(guó)加入WTO,相關(guān)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的進(jìn)一步開放,我國(guó)的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議只會(huì)越來越多,如何正確解決涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,對(duì)涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的當(dāng)事方

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