發(fā)布時(shí)間：2022-12-18 05:36

　　＜正＞案情簡介案例一:孫某于2009年11月進(jìn)入新光公司從事檢測工作,2010年6月調(diào)整到銷售崗位,基本工資為每月2300元,2012年5月底離職。雙方約定,孫某離職后2年內(nèi)需遵守競業(yè)限制義務(wù),單位每月支付1320元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果孫某違約需承擔(dān)100萬元的違約金。2013年8月,孫某違反競業(yè)限制到其他單位就職,至此,新光公司共支付給孫某17000余元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。為此,新光公司要求孫某返還補(bǔ)償金并承擔(dān)100萬元的違約金。法院根據(jù)孫某的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約情形、過錯(cuò)程度等因素,在判定孫某返還17000余元 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
案情簡介
違約金的基本屬性合同法上違約金的基本屬性
    競業(yè)限制違約金的基本屬性
競業(yè)限制違約金調(diào)整的參考因素
    競業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)違約金的影響
    勞動(dòng)者違約行為對(duì)違約金的影響
    勞動(dòng)者工作年限及職務(wù)對(duì)違約金影響
    勞動(dòng)者承受能力對(duì)違約金的影響
違約金與返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、繼續(xù)履行的適用關(guān)系
    違約金與返還競業(yè)限制補(bǔ)償金的關(guān)系
    違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]違約金司法酌減的規(guī)范構(gòu)成[J]. 姚明斌.  法學(xué). 2014(01)
[2]求同存異:勞動(dòng)者的身份認(rèn)定與層級(jí)結(jié)構(gòu)[J]. 王天玉.  廣東社會(huì)科學(xué). 2011(06)
[3]競業(yè)限制司法實(shí)務(wù)問題研究[J]. 王林清.  人民司法. 2011(17)
[4]懲罰性違約金的經(jīng)濟(jì)分析[J]. 楊志利.  北大法律評(píng)論. 2010(02)
[5]勞動(dòng)者違約金約定禁止之研究[J]. 侯玲玲.  當(dāng)代法學(xué). 2008(04)
[6]論勞動(dòng)合同中的服務(wù)期違約金[J]. 董保華.  法律適用. 2008(04)
[7]雇員離職后的競業(yè)禁止[J]. 單海玲.  法學(xué)研究. 2007(03)
[8]違約金的理論問題——以合同法第114條為中心的解釋論[J]. 韓世遠(yuǎn).  法學(xué)研究. 2003(04)

碩士論文
[1]過高競業(yè)限制違約金調(diào)整及其制度完善研究[D]. 焦巍.南京大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3721452