本文指出,相比一般的勞動者,公司高層管理人員具有較高的知識水平、報酬的非勞動對價性、身份的雙重性等特征,其對用人單位的從屬性較弱,所以涉及公司高層管理人員的兩倍工資、加班費、離職經濟補償等勞動爭議,不宜適用勞動法的規(guī)定。 

【文章來源】：法制與社會. 2015,(25)

【文章頁數】：2 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3471575