因第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害構(gòu)成工傷事故時,勞動者能否兼得第三人侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償?shù)膯栴},自《工傷保險條例》實施后,理論界和實務(wù)界一直存有兼得與擇一選擇兩種觀點,且至今仍未在在全國范圍內(nèi)形成統(tǒng)一意見。又因《工傷保險條例》于2010年12月20日被修訂,加之《社會保險法》的施行,賠償標準大幅度提高,筆者認為,應予以立法明確規(guī)定勞動者第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害構(gòu)成工傷事故時不能兼得工傷保險賠償與人身損害賠償。 

【文章來源】：法制與經(jīng)濟. 2015,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、工傷保險條例實施前后工傷賠償?shù)姆蛇m用
    (一) 工傷保險條例實施前我國對于工傷保險賠償與侵權(quán)損害賠償競合情況的規(guī)定
    (二) 工傷保險條例實施后所產(chǎn)生的爭議
二、工傷保險條例及相關(guān)司法解釋競合時爭議問題的法律適用研究
三、社會保險法實施后的情況
四、工傷保險賠償與第三人侵權(quán)損害賠償不應兼得


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工傷保險與民事賠償適用關(guān)系研究[J]. 呂琳.  法商研究. 2003(03)



本文編號：3244944